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劳动法相关问题

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-15 广东梅州
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律师解答 共2条
  • 刘婉芬律师
    刘婉芬律师
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    9 2020-06-15
  • 杨铭佳律师
    杨铭佳律师
    您好!具体情况
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    5 2020-06-15
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集体劳动仲裁程序及相关问题
第一步:提出申请并登记。第二步:情况核实之后,相关单位会立案审理。若不予受理可选择直接起诉。第三步:庭前调解。第四步:调解成功后直接结案,若调解失败就进行开庭审理。第五步:裁决结果宣布,若不服可再行上诉。
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劳务关系的问题能否劳动仲裁
劳务关系不能劳动仲裁。劳动仲裁适用于劳动关系,不适用于劳务关系,劳务关系主体双方是平等主体,应适用民事诉讼。《民事诉讼法》规定,人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
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没签劳动合同辞职的相关问题
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劳动纠纷
劳动关系的认定有哪些问题
认定劳动关系时常见的问题如下:一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作,与用人单位签订《劳务合同》。三、劳动者在未与原用人单位的前提下,到另一家用人单位打工。四、退休职工再就业或者被原用人单位返聘。五、劳动者与公司、用工单位签订劳务派遣合同。
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关于自动离婚的相关问题
我国法律不承认分居达到一定年限就可以自动离婚的说法,法律规定解除婚姻关系的方式为:协议解除、诉讼解除。
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关于工伤赔偿问题可以问劳动局吗
工伤赔偿可咨询当地劳动部门。劳动局在劳务纠纷中有监管引导职责,工作人员专业,能提供工伤认定、赔偿准则、申请手续等解答。但劳动局答案多为普遍解读,具体赔偿数额依个人实际和证据判断。处理时可能涉法律程序和律师协助,以保合法权益。
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与劳动关系相关的问题处理原则是什么
1、调解原则 调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解,在互谅互让的基础上达成协议,并认真遵守履行,只有在调解无效时,才由仲裁机构和法院来解决。2、及时处理原则 3、以事实为依据,以法律为准绳原则 4、当事人在适用法律上一律平等原则。
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劳动纠纷
如何处理劳动关系的法律问题
处理劳动关系纠纷的方式是:首先进行协商处理;协商不成的,可以进行调解,应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向有关机构申请仲裁;仲裁也无法解决的,可以收集相关证据,进行起诉处理。
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劳动关系认定存在问题的相关信息有哪些?
情形1、劳动者在未与原用人单位的前提下,到另一家用人单位打工。我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内,劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益,如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作,只能认定为劳务关系,而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。
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劳动纠纷
没有续签劳动合同如何处理劳动关系问题
若用人单位未能及时对劳动合同进行续订,员工仍持续为其效力并提供劳务,则双方间即建立了事实上的劳动关系。在此情况下,用人单位有必要自员工开始提供劳务之日起的一个月之内,与之签订书面形式的劳动合同。如若超过此期限仍未签署,用人单位需按照法律规定,向该员工每月发放双倍薪资。同时,考虑到员工自身的合法权益问题,他们有权要求用人单位对此前尚未签订的劳动合同进行补充签署,以保障自身利益不受侵害。
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