公司从上个月开始业务逐渐繁忙，每个人都忙得焦头烂额，可是已经过了一个月了，加班工资一直不发，所以我就知道公司这样做合理么，加班工资支付不得超过几个月呢

是不可以混着发放的。因为加班费和工资绩效是两部分完全不同概念的薪资组成，因此需要结合实际的情况来分别对两部分的薪资进行具体的计算，并单独进行发放，不可以混在一起随意发放。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和加班费工资绩效可以混着发放吗相关的法律规定。

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劳动合同上写着工资包含加班费是不合法的，劳动合同约定加班费无效，但可以约定加班工资基数。加班时间有很多的不确定性，用人单位约定具体加班费金额无效。用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数，但不得违反法律规定。加班工资的计算基数应为劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的法定工作时间工资标准。