律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共4条
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咨询我法律咨询顾问3 2020-12-03 22:42:32 -
王玉婷律师6 2020-06-20 -
肖清律师9 2020-06-20 -
杨霞律师5 2020-06-20
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企业职工因病死亡原企业应承担什么责任?
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企业在职职工因病死亡
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业在职职工因病死亡，单位应该补偿多少相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿企业在职职工因病死亡应该如何赔偿
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
1w浏览2025-01-26
企业员工非因工死病亡单位应当赔偿吗
公司对非因公去世员工不承担工伤赔偿责任，包括自杀、突发疾病等。对于已离职和退休员工，因病或非因公负伤去世，公司按规定发放丧葬补贴、一次性供养直系亲属救助金或生活补助，以及一次性抚恤金。
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工伤赔偿企业在职职工因病死亡，单位应该怎么补偿？
职工因病死亡，如果是因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；参加基本养老保险的职工，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金和工伤保险基金中支付，单位不需要赔偿。但单位可以出于关怀给予其家属一定的补助。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金和工伤保险丧葬补助金的，其遗属只能选择领取其中的一项。
1w浏览2024-09-23
企业在职职工因病死亡，单位应该补偿多少
在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费，且职工近亲属可以继承职工社会保险个人账户里的余额。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
1w浏览2024-09-27
