被申请人提交伪假证据材料，仲裁委为什么不仲裁判决

[律师回复] 解析：
劳资双方，为了确保您所申请的劳动争议仲裁得到妥善的处理和解决，我们提供以下指引：
首先，若您希望参与劳动争议仲裁程序，请您务必认真撰写并提交书面形式的仲裁申请书。
接下来，在接到您的申请后，我们会在七个工作日内对其进行严格的审查与评估，然后作出实体上的受理及不受理的决定。
其次，对于开庭环节，我们有必要提前五日在公证网站上申报完整的仲裁庭成员构成情况、开庭日期及其具体时间和地点等信息，以保证所有相关方都能准时参加。
对于未按时出席或未经仲裁庭允许便自行离场的情况，我们将会对申请方视为撤诉处理；而被申请方则可能面临缺席仲裁的风险。
当然，在此过程中，如果提出申请回避的要求，我们同样会在开庭时设立专门的流程来确保公正公平地评判。
最后，我们会将裁定结果于开庭以后公布，并请双方表达意见进行争论，最终做出符合事实与法律规定的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 解析：
劳资双方，为了确保您所申请的劳动争议仲裁得到妥善的处理和解决，我们提供以下指引：
首先，若您希望参与劳动争议仲裁程序，请您务必认真撰写并提交书面形式的仲裁申请书。
接下来，在接到您的申请后，我们会在七个工作日内对其进行严格的审查与评估，然后作出实体上的受理及不受理的决定。
其次，对于开庭环节，我们有必要提前五日在公证网站上申报完整的仲裁庭成员构成情况、开庭日期及其具体时间和地点等信息，以保证所有相关方都能准时参加。
对于未按时出席或未经仲裁庭允许便自行离场的情况，我们将会对申请方视为撤诉处理；而被申请方则可能面临缺席仲裁的风险。
当然，在此过程中，如果提出申请回避的要求，我们同样会在开庭时设立专门的流程来确保公正公平地评判。
最后，我们会将裁定结果于开庭以后公布，并请双方表达意见进行争论，最终做出符合事实与法律规定的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 解析：
劳资双方，为了确保您所申请的劳动争议仲裁得到妥善的处理和解决，我们提供以下指引：
首先，若您希望参与劳动争议仲裁程序，请您务必认真撰写并提交书面形式的仲裁申请书。
接下来，在接到您的申请后，我们会在七个工作日内对其进行严格的审查与评估，然后作出实体上的受理及不受理的决定。
其次，对于开庭环节，我们有必要提前五日在公证网站上申报完整的仲裁庭成员构成情况、开庭日期及其具体时间和地点等信息，以保证所有相关方都能准时参加。
对于未按时出席或未经仲裁庭允许便自行离场的情况，我们将会对申请方视为撤诉处理；而被申请方则可能面临缺席仲裁的风险。
当然，在此过程中，如果提出申请回避的要求，我们同样会在开庭时设立专门的流程来确保公正公平地评判。
最后，我们会将裁定结果于开庭以后公布，并请双方表达意见进行争论，最终做出符合事实与法律规定的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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劳资双方，为了确保您所申请的劳动争议仲裁得到妥善的处理和解决，我们提供以下指引：
首先，若您希望参与劳动争议仲裁程序，请您务必认真撰写并提交书面形式的仲裁申请书。
接下来，在接到您的申请后，我们会在七个工作日内对其进行严格的审查与评估，然后作出实体上的受理及不受理的决定。
其次，对于开庭环节，我们有必要提前五日在公证网站上申报完整的仲裁庭成员构成情况、开庭日期及其具体时间和地点等信息，以保证所有相关方都能准时参加。
对于未按时出席或未经仲裁庭允许便自行离场的情况，我们将会对申请方视为撤诉处理；而被申请方则可能面临缺席仲裁的风险。
当然，在此过程中，如果提出申请回避的要求，我们同样会在开庭时设立专门的流程来确保公正公平地评判。
最后，我们会将裁定结果于开庭以后公布，并请双方表达意见进行争论，最终做出符合事实与法律规定的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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劳资双方，为了确保您所申请的劳动争议仲裁得到妥善的处理和解决，我们提供以下指引：
首先，若您希望参与劳动争议仲裁程序，请您务必认真撰写并提交书面形式的仲裁申请书。
接下来，在接到您的申请后，我们会在七个工作日内对其进行严格的审查与评估，然后作出实体上的受理及不受理的决定。
其次，对于开庭环节，我们有必要提前五日在公证网站上申报完整的仲裁庭成员构成情况、开庭日期及其具体时间和地点等信息，以保证所有相关方都能准时参加。
对于未按时出席或未经仲裁庭允许便自行离场的情况，我们将会对申请方视为撤诉处理；而被申请方则可能面临缺席仲裁的风险。
当然，在此过程中，如果提出申请回避的要求，我们同样会在开庭时设立专门的流程来确保公正公平地评判。
最后，我们会将裁定结果于开庭以后公布，并请双方表达意见进行争论，最终做出符合事实与法律规定的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。