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旷工二天被解除劳动关系有补偿吗?

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-27 安徽滁州
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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      因为劳动者旷工达到了严重违反用人单位合法制定的规章制度的规定的,用人单位依据《劳动合同法》39条的规定与劳动者解除劳动关系的,用人单位不需要支付劳动者赔偿金。  《劳动合同法》有关员工旷工解除劳动合同保险
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    6 2020-12-04 01:11:10
  • 尚闯律师
    尚闯律师
    评分 5.0 服务2806万人
    咨询我
    如果劳动合同或者规章制度约定旷工两天,单位可以解除就没有补偿,如果没有相关的约定,是可以主张补偿的。
    全文
    3 2020-06-27
  • 秦栋梁律师
    秦栋梁律师
    可以申请劳动仲裁!
    全文
    3 2020-06-27
  • 张照生律师
    张照生律师
    如果是严重违反公司规章制度,没有补偿
    全文
    3 2020-06-27
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