律图审稿专业委员会3轮严审
我上班还在试用期就被公司无故辞退我问他们什么原因是我哪里做得不好他们就说我不合适我问他们我不合适怎么通过面试的他们也不回答就说我不合适请问2019试用期无故被辞退怎么办
问题相似？点击查看诊断报告~
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
我试用期就被公司无故辞退，2019试用期无故被辞退怎么办
一键咨询
为您推荐
试用期无故被辞退赔偿吗
要补偿。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，补偿的方式是不一样的。
10w+浏览
劳动纠纷试用几天被无故辞退
1w浏览2025-07-08
试用期被无故辞退
10w+浏览2024-10-28
试用期无故被辞退赔偿吗
要补偿。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，补偿的方式是不一样的。
10w+浏览
劳动纠纷试用期无故辞退怎么办
1w浏览2025-04-09
试用期无故被辞退
10w+浏览2024-11-21
试用期无故被辞退有补偿吗
试用期阶段无故被用人单位辞退的肯定是有补偿金，如果试用期不满6个月被用人单位给无故辞退的话，只需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿，不过，试用期阶段就被辞退的话，多半都是因为不符合公司的录用条件。
10w+浏览
劳动纠纷试用期无故辞退怎么办
试用期内无理由的解雇行为属于非法行为。若您遭遇此类不当待遇，完全有权利维护自身合法权益不受侵犯。以下就为您提供一些应对策略：首先，务必搜集并保存能够证实您在该公司任职及被解雇事实的相关证据，例如劳动合同、工作日志、解聘通知书等。其次，您可尝试与用人单位进行沟通协商，要求其给予合理的解释并支付相应的赔偿金。若协商未果，您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
1w浏览2024-10-21
试用期无缘无故被辞退
10w+浏览2024-03-03
试用期无故被辞退有补偿吗
劳动者在试用期被无故解雇，是否有权获得补偿需根据具体情况判断。若公司未遵循正当程序擅自终止合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿通常按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年则支付半个月或一个月工资。若公司依法解除合同或劳动者不符合录用条件，则可能无补偿。公司擅自延长试用期应支付正式员工薪资作为赔偿，未签书面合同还需支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷试用期无缘无故被辞退怎么办
试用期莫名被解聘违法，有权维权。先收集工作日志、邮件等证据，再与雇主交涉，要求解释和赔偿。若交涉无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉，用法律手段捍卫自身权益。
1w浏览2024-10-18
无试用期员工被辞退
10w+浏览2024-02-28
试用期被无故辞退怎么赔偿
在员工试用期被无故解雇，构成非法解雇，员工有权要求公司支付双倍经济补偿。试用期一般不超过6个月，因此赔偿通常限于1-2个月薪资。赔偿标准根据员工工作年限和月工资确定，最高不超过12年。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷试用期无故辞退怎么赔偿
试用期内无正当理由被用人单位解雇可能违法，劳动者有权要赔偿金。工作不满六个月付半个月工资补偿，不满一年付一个月。“月工资”指解除或终止合同时前十二月平均薪酬。要收集劳动合同、辞退通知、工资记录等证据，协商不成可向劳动监察部门申诉或申请仲裁。
1w浏览2024-11-17
试用期无理由被辞退
10w+浏览2024-02-25