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我公司的一个员工最近被检查出来说是患有很严重的传染病,为了不传染给公司的其他员工,就给他进行回家休息了,现在想要辞退,那个员工患有严重传染性疾病辞退吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-30 河北邯郸
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律师解答 共3条
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
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    结论:单位不得以员工患病而辞退员工,如果员工还在医疗期,单位就需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
    解析:
    1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
    2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
    3、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
    4、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
    5、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
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    1 2022-05-07
  • 邯郸维权顾问
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    单位不得以员工患病而辞退员工,如果员工还在医疗期,单位就需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
    企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
    用人单位终止合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
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    9 2020-06-30
  • 甄选法律顾问
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    劳动合同应当顺延至医疗期满或者员工病愈为止。
    劳动者在合同期内染上传染病,已经痊愈的,合同期满,公司可以终止合同;疾病正在治疗期间的,公司需按照《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期限顺延至医疗期满或者痊愈,届时可以终止合同。
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    6 2020-06-30
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我一个员工患有传染病,员工患有严重传染性疾病辞退的吗?
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员工患传染病辞退是否合法?
员工患传染病辞退是不合法的,根据我们国家法律当中的规定,用人单位在解除劳动合同,如果是属于非法情况之下的话,是需要支付双倍的经济补偿金的。经济补偿金的计算方式应当是按照劳动者工作年限来确定。
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劳动纠纷
对患有严重传染性疾病的违反治安管理行为人可以不执行行政拘留吗
[律师回复] 1.根据《公安机关办理行政案件程序规定》第131条的规定,对患有严重传染性疾病的违法行为人不适用行政拘留处罚。在起草过程中,也有人提出,对于患有严重传染性疾病的违反治安管理行为人,也应当不执行行政拘留处罚。一般来说,如果行政拘留所关押患有严重传染性疾病的人,会增加行政拘留所的经济负担,如要为其治疗疾病等,使本来就经费不足的行政拘留所雪上加霜。同时,如果管理不科学、不严格,特别是将患有严重传染性疾病的人与其他人混关混押,还会导致其他人染上严重传染性疾病,影响行政拘留所的安全。但是,如果对患有严重传染性疾病的违反治安管理行为人不执行行政拘留,那么他们在社会上不仅有可能将病传染给他人,而且一旦他们知道法律有这样的规定,就会更加严厉地实施违法犯罪行为,对社会造成更大的危害。因此,本条并未规定对患有严重传染性疾病的违反治安管理行为人不执行行政拘留。
2.如果公民在日常生活中做出了任何的违法行为后,都将会受到法律的制裁,那么司法部门也会根据当事人的涉案情节做出不同的处罚,当犯罪嫌疑人是怀孕或者未满14周岁的公民时,也都不会对其进行行政拘留,这也是出于人道主义的一种考虑,充分的保障的公民的权益。
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员工患有严重传染性疾病辞退
10w+浏览2024-03-05
对患有严重传染性疾病的违反治安管理行为人可以不执行行政拘留吗
[律师回复] 1.根据《公安机关办理行政案件程序规定》第131条的规定,对患有严重传染性疾病的违法行为人不适用行政拘留处罚。在起草过程中,也有人提出,对于患有严重传染性疾病的违反治安管理行为人,也应当不执行行政拘留处罚。一般来说,如果行政拘留所关押患有严重传染性疾病的人,会增加行政拘留所的经济负担,如要为其治疗疾病等,使本来就经费不足的行政拘留所雪上加霜。同时,如果管理不科学、不严格,特别是将患有严重传染性疾病的人与其他人混关混押,还会导致其他人染上严重传染性疾病,影响行政拘留所的安全。但是,如果对患有严重传染性疾病的违反治安管理行为人不执行行政拘留,那么他们在社会上不仅有可能将病传染给他人,而且一旦他们知道法律有这样的规定,就会更加严厉地实施违法犯罪行为,对社会造成更大的危害。因此,本条并未规定对患有严重传染性疾病的违反治安管理行为人不执行行政拘留。
2.如果公民在日常生活中做出了任何的违法行为后,都将会受到法律的制裁,那么司法部门也会根据当事人的涉案情节做出不同的处罚,当犯罪嫌疑人是怀孕或者未满14周岁的公民时,也都不会对其进行行政拘留,这也是出于人道主义的一种考虑,充分的保障的公民的权益。
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员工患传染病公司辞退
10w+浏览2024-11-24
对患有严重传染性疾病的违反治安管理行为人可以不执行行政拘留吗
[律师回复] 1.根据《公安机关办理行政案件程序规定》第131条的规定,对患有严重传染性疾病的违法行为人不适用行政拘留处罚。在起草过程中,也有人提出,对于患有严重传染性疾病的违反治安管理行为人,也应当不执行行政拘留处罚。一般来说,如果行政拘留所关押患有严重传染性疾病的人,会增加行政拘留所的经济负担,如要为其治疗疾病等,使本来就经费不足的行政拘留所雪上加霜。同时,如果管理不科学、不严格,特别是将患有严重传染性疾病的人与其他人混关混押,还会导致其他人染上严重传染性疾病,影响行政拘留所的安全。但是,如果对患有严重传染性疾病的违反治安管理行为人不执行行政拘留,那么他们在社会上不仅有可能将病传染给他人,而且一旦他们知道法律有这样的规定,就会更加严厉地实施违法犯罪行为,对社会造成更大的危害。因此,本条并未规定对患有严重传染性疾病的违反治安管理行为人不执行行政拘留。
2.如果公民在日常生活中做出了任何的违法行为后,都将会受到法律的制裁,那么司法部门也会根据当事人的涉案情节做出不同的处罚,当犯罪嫌疑人是怀孕或者未满14周岁的公民时,也都不会对其进行行政拘留,这也是出于人道主义的一种考虑,充分的保障的公民的权益。
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对患有严重传染性疾病的违反治安管理行为人可以不执行行政拘留吗
[律师回复] 1.根据《公安机关办理行政案件程序规定》第131条的规定,对患有严重传染性疾病的违法行为人不适用行政拘留处罚。在起草过程中,也有人提出,对于患有严重传染性疾病的违反治安管理行为人,也应当不执行行政拘留处罚。一般来说,如果行政拘留所关押患有严重传染性疾病的人,会增加行政拘留所的经济负担,如要为其治疗疾病等,使本来就经费不足的行政拘留所雪上加霜。同时,如果管理不科学、不严格,特别是将患有严重传染性疾病的人与其他人混关混押,还会导致其他人染上严重传染性疾病,影响行政拘留所的安全。但是,如果对患有严重传染性疾病的违反治安管理行为人不执行行政拘留,那么他们在社会上不仅有可能将病传染给他人,而且一旦他们知道法律有这样的规定,就会更加严厉地实施违法犯罪行为,对社会造成更大的危害。因此,本条并未规定对患有严重传染性疾病的违反治安管理行为人不执行行政拘留。
2.如果公民在日常生活中做出了任何的违法行为后,都将会受到法律的制裁,那么司法部门也会根据当事人的涉案情节做出不同的处罚,当犯罪嫌疑人是怀孕或者未满14周岁的公民时,也都不会对其进行行政拘留,这也是出于人道主义的一种考虑,充分的保障的公民的权益。
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员工患传染病可以辞退吗
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对患有严重传染性疾病的违反治安管理行为人可以不执行行政拘留吗
[律师回复] 1.根据《公安机关办理行政案件程序规定》第131条的规定,对患有严重传染性疾病的违法行为人不适用行政拘留处罚。在起草过程中,也有人提出,对于患有严重传染性疾病的违反治安管理行为人,也应当不执行行政拘留处罚。一般来说,如果行政拘留所关押患有严重传染性疾病的人,会增加行政拘留所的经济负担,如要为其治疗疾病等,使本来就经费不足的行政拘留所雪上加霜。同时,如果管理不科学、不严格,特别是将患有严重传染性疾病的人与其他人混关混押,还会导致其他人染上严重传染性疾病,影响行政拘留所的安全。但是,如果对患有严重传染性疾病的违反治安管理行为人不执行行政拘留,那么他们在社会上不仅有可能将病传染给他人,而且一旦他们知道法律有这样的规定,就会更加严厉地实施违法犯罪行为,对社会造成更大的危害。因此,本条并未规定对患有严重传染性疾病的违反治安管理行为人不执行行政拘留。
2.如果公民在日常生活中做出了任何的违法行为后,都将会受到法律的制裁,那么司法部门也会根据当事人的涉案情节做出不同的处罚,当犯罪嫌疑人是怀孕或者未满14周岁的公民时,也都不会对其进行行政拘留,这也是出于人道主义的一种考虑,充分的保障的公民的权益。
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员工患传染性疾病如何辞退
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