一、平等就业权
?反歧视:不因性别、民族、宗教信仰等受歧视(《劳动法》第12条)。
?公平录用:禁止就业歧视,如《就业促进法》明确反对性别、户籍等歧视。
二、劳动合同保障
?签订权:用人单位必须签订书面劳动合同(《劳动合同法》第10条)。
?知情权:了解工作内容、条件等真实情况(《劳动合同法》第8条)。
三、劳动报酬权
?按时足额:不得低于当地最低工资标准(《劳动法》第48条)。
?加班补偿:工作日150%、休息日200%、法定假日300%的工资(《劳动法》第44条)。
四、休息休假权
?工时限制:标准工时制每日不超过8小时,每周不超过40小时(《劳动法》第36条)。
?带薪假期:包括法定节假日、年休假(《职工带薪年休假条例》)、婚丧假等。
五、劳动保护
?安全卫生:用人单位须提供必要防护措施(《劳动法》第54条)。
?拒绝冒险作业:有权拒绝违章指挥(《劳动合同法》第32条)。
六、社会保险与福利
?五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金(《社会保险法》第2条)。
七、职业发展权
?技能培训:用人单位应提供职业培训机会(《劳动法》第68条)。
八、集体协商权
?工会参与:通过职代会等形式参与民主管理(《工会法》第6条)。
九、争议解决权
?维权途径:可申请调解、仲裁或提起诉讼(《劳动争议调解仲裁法》第5条)。
十、特殊群体保护
?女职工:产假不少于98天,"三期"特殊保护(《女职工劳动保护特别规定》)。
?未成年工:禁止从事高危作业(《未成年工特殊保护规定》)。
十一、辞职权与解雇保护
?辞职自由:提前30日书面通知可解除合同(《劳动合同法》第37条)。
?非法解雇赔偿:违法解除需支付双倍经济补偿(《劳动合同法》第48、87条)。
法律依据:《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工会法》《妇女权益保障法》等。