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我试用期一个月就发现怀孕了,医生建议下住院2个礼拜,之后因为每天要打针就请了事假大概15天,当时我不知道怀孕期单位不能辞退就离职了,试工期怀孕了请假怎样的啊?

帮助10人 3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-01 四川自贡
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律师解答 共2条
  • 自贡法务
    自贡法务
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    怀孕女职工,单位不得随意解除劳动合同。 但是请假还是要遵循公司规章制度,比如,请事假,单位可以不批准;请病假的话,符合规定,单位就必须同意。
    全文
    7 2020-07-01
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    不超过15天的话,你可以要求单位履约!超出了就不行了。 试用期可以请病假,你的情况可以认定为病假。 单位说你不符合要求就拿出证据来,入职时必须有对你的要求,否则后来提出的要求就不认同。 无论请病假多久,单位应该承担的社保都是单位承担,如果你请假时间长了,单位可以只发给你最低工资,这时你自己出的社保也应该由单位承担! 如果单位不和你继续履行劳动合同,就去劳动仲裁,你100%会赢。最起码在你孩子出生后一周岁之前单位不能无故辞退你,劳动合同到期也必须续约。
    全文
    10 2020-07-01
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我自己在试用期怀孕了,试工期怀孕了请假怎么规定啊?
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