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我朋友因为他怀孕的那段时间申请假期回家休息了,现在已经好几个月都没有去公司上班了,但是涉及到那个产假工资的畏难而退,一般情况下怀孕期间员工工资应该怎么发放啊?

帮助10人 3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-02 贵州黔西南
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律师解答 共2条
  • 黔西南法务团
    黔西南法务团
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    1、女职工产假期间的生育津贴:对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,单位应当支付其工资。
    3、怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺育时间。
    全文
    13 2020-07-02
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
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    1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。
    2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
    但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。  
    全文
    9 2020-07-02
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