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怀孕期间,公司辞退,怎么要求补偿

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-03 山西长治
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怀孕期辞退如何补偿
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订婚怀孕了男方要求退彩礼怎么退
[律师回复] 关于订婚怀孕后男方要求退彩礼这件事儿,得具体情况具体分析,下面给大家讲讲:
1. 一般原则
按照相关的司法解释,如果有人想要回按照习俗给出去的彩礼,在一些特定情况下,法院是会支持的。啥情况呢?一是双方没有去办理结婚登记手续;二是虽然办了结婚登记手续,但实际上并没有一起生活;三是婚前给彩礼这事儿,导致给彩礼的一方生活变得困难了。不过要是符合后面这两种情况,得是双方已经离婚了,法院才会支持退彩礼的请求。
2. 这种情况具体分析
要是在订婚之后女方怀孕了,但是双方还没去办结婚登记手续,这时候男方提出要退彩礼,一般来说只会退还一部分。为啥呢?因为女方已经怀孕了呀,她在身体上还有情感上都有付出。所以法院在处理的时候,通常会根据实际情况,适当减少需要退还彩礼的比例。那具体要退还多少呢?这可不是随便定的,法院会综合好多方面的因素来确定。比如说彩礼一开始给了多少,双方在一起共同生活的时间长短,还有女方怀孕的具体情况等等。比如说彩礼给得比较多,但是共同生活时间也比较长,而且女方怀孕已经有一段时间了,那退还的比例可能就会少一些;要是彩礼不多,共同生活时间短,可能退还比例就会相对高一点。总之,会综合各种情况来确定一个比较合理的退还数额。
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怀孕期间被辞退补偿
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《劳动合同法》明确规定,孕期女员工遭解雇是非法的。企业应按照女员工在本单位的工作年限,每满一年支付两个月工资作为赔偿。假如工作三年,就要赔偿六个月工资。此外,女员工有权要求公司继续执行劳动合同,以确保其合法权益不受侵害。
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1. 一般原则
按照相关的司法解释,如果有人想要回按照习俗给出去的彩礼,在一些特定情况下,法院是会支持的。啥情况呢?一是双方没有去办理结婚登记手续;二是虽然办了结婚登记手续,但实际上并没有一起生活;三是婚前给彩礼这事儿,导致给彩礼的一方生活变得困难了。不过要是符合后面这两种情况,得是双方已经离婚了,法院才会支持退彩礼的请求。
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怀孕期辞退补偿标准
女员工怀孕后严重失职,雇主未经同意直接开除,属于违法解除劳动合同。员工可以通过法律途径,让企业按照经济补偿标准的两倍来赔偿。具体的赔偿金额要根据工作年限来确定,工作满一年赔一个月工资;工作超过半年但不到一年的,按一年计算;工作不满半年的,则赔偿半个月工资。
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未婚怀孕辞退有补偿吗
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怀孕期间被辞退的补偿
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怀孕员工辞退怎么补偿?
在没有法定的情形下,单位辞退孕期内的员工,是违反《劳动合同法》规定的。因此,按照该法的要求,单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
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怀孕被辞退可要求哪些赔偿
孕期女职工若被非法解雇,用人单位需支付两倍于经济补偿的赔偿金。此外,用人单位还需承担生育津贴及费用,如检查费、接生费、手术费、住院费及药品费等。若已为员工缴纳生育保险,则由生育保险基金支付。保障孕期女职工权益,用人单位应依法行事。
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怀孕期间辞退员工补偿
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怀孕辞退员工补偿标准
孕期解雇员工赔偿办法: 用人单位未经协商解除与孕期员工劳动关系,视为非法解除。应支付双倍补偿金,按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,半年以上按一年计算,不满半年支付半个月工资。
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辞退怀孕的员工有补偿吗
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