律图审稿专业委员会3轮严审

表姐两年前结婚,婚后生完孩子一直在家。前段时间,她开始准备做生意,开了一家小型奶茶店,雇佣了几个小姑娘,现在她觉得生意不太好,人手有点多,想辞退一个。想问问单位辞退员工书面材料要准备哪些啊?

帮助10人 4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-15 山西长治
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律师解答 共2条
  • 平台专业法务
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    你好,按照法律规定,您需要提前30天向工作人员作出有关通知,并且额外支付一个月的工资,此外还需要支付相关的经济补偿金。
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    13 2020-07-15
  • 薪酬维权先锋
    薪酬维权先锋
    评分5.0 “解答有耐心”
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    按劳动合同法规定,解除劳动合同应提前30天通知劳动者或额外支付一个月工资,并支付经济补偿金。如果是违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。或与劳动者协商一致,达成解除劳动合同的协议,就终止劳动合同的时间,工资的支付,补偿金的支付,工作的交接,解除劳动合同证明的出具等一系列问题约定明确。按协议执行。
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    6 2020-07-15
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表姐想辞退员工 ,单位辞退员工书面材料要准备哪行啊?
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公司在辞退员工后辞退证明当然需要给员工,辞退通知书一般是一式两份的,其中一份交给员工,另一份要留在公司存档,保存的时间至少是两年,此外《劳动合同法》中还规定,辞退员工后公司要在15天内给员工办理社保及档案的转移。
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[律师回复] 积极收集证据
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其他证据:如果有第三方机构或人员对装修问题进行过评估或鉴定,如物业人员、专业的装修监理等,获取他们的书面证明或证言。保留与装修相关的费用支付凭证,如已支付部分款项的转账记录、收据等,证明自己已履行了部分合同义务。
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回应原告主张:在答辩状中,针对起诉状中原告提出的拖欠劳务费和材料费的诉求,明确表明自己对事实的看法,是否认可欠款金额等。
阐述自身观点:说明未支付尾款是因为装修存在问题,并非恶意拖欠。详细描述装修问题对自己造成的影响,如无法正常使用房屋、需要额外支出修复费用等。
引用法律依据:查找并引用相关的法律
公司辞退员工算辞退吗
企业解雇员工并不仅限于传统裁员。辞退包括因过错或非过错解除劳动合同,与通常理解的裁员不同。裁员是企业为自身利益在破产重整、经营困难等紧急情况下采取的战略措施,适用条件与辞退法定情境有显著差异。
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