律图审稿专业委员会3轮严审

从小我就特别羡慕我的阿姨,感觉她好独立,她在一家产品研发公司已经工作了快十几年了吧。最近一次家庭聚会她却跟我说公司拿一些奇怪的理由把她辞退了,企业辞退十年员工怎么赔偿的啊?

帮助10人 4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-20 广西南宁
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律师解答 共2条
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
    69人赞同了该解答
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    一、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按照工作年限支付经济补偿金;
      第
    二、若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
      第
    三、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形,则没有赔偿金。
    全文
    6 2020-07-20
  • 南宁谈判法务
    南宁谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?
    第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
    第二如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。
    另外,以下情形下,用人单位也可以不赔偿:

    1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。

    2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。

    3.由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。
    全文
    12 2020-07-20
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阿姨工作了十几年被辞退,企业辞退十年员工怎么赔偿
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