事业单位职工，患创伤后应急障碍，二次住院，出院以后，医院开出了全休一个月的假条，而且病情鉴定为二级精神残疾，并办理了残疾证，单位在休病假期间，说按单位制度，病假工资按百分之一50发放，而且一个月的假，因为日期从5月12号开始住院，6月11号出院，住院期间单位扣了绩效工资，在休病假1个月从6月12号到7月11号，单位发7月发6月工资按6月12号开始算到6月30号，工资按天算扣，按病假发日工资百分之五十扣，不按劳动法发工资，该怎么办

根据《劳动合同法》第二条第二款限定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变换、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。事业单位辞掉劳动者的赔偿（也称解除劳动合同），应按《劳动合同法》的相关限定执行。劳动者有《劳动合同法》第三十九条限定的六种情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，且不用赔偿劳动者。用人单位解除劳动合同，应按劳动者每满2年工作支付一个月薪水（超出6个月不满2年，按2年计量；不满6个月支付半个月薪水）的准则，发给劳动者经济赔偿金。如用人单位违法解除劳动合同，则按经济赔偿准则的二倍给劳动者以赔偿。