律图审稿专业委员会3轮严审

我的大学的一个朋友大学毕业以后就在重庆的一家交通运输公司上班,作为该公司的第三方员工,他经常抱怨会接到不平等的待遇,现在被辞退了,求对于公司第三方员工辞退规定

帮助10人 4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-08-01 江西南昌
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律师解答 共2条
  • 劳务权益辩护人
    劳务权益辩护人
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    第三方员工不合格的辞退方式是以严重违反纪律提前通知劳动者单方面解除劳动合同,但在此之前的话必须要有规章制度作为依据,而且执行完毕之后,要是他发生一些效力的话,应当是与其他的员工来进行讨论,并且向员工提前公示。
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    6 2020-08-01
  • 南昌法务团
    南昌法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    第三方员工不合格的辞退方式是以严重违反纪律提前通知劳动者单方面解除劳动合同,单位可以依法辞退违反规章制度的员工,以违反公章制度为由单方解除劳动合同,应符合以下条件:
    1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”,要求是:用人单位在员工手册或者规章制度中对严重的情形一定要做明确定义并做具体列举,这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。
    2、规章制度制定完毕后,要使其发生法律效力,还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。
    3、应有证明员工严重的证据。并不是说单位说员工有严重行为,就可以认定员工有该行为,而是要拿出切实的证据证明此项。
    法官裁判案件,有一个基本的审判原则,即以事实为根据,以法律为准绳。很多用人单位把这里的“事实”理解为客观事实,实际上这里所说的“事实”不是客观事实,而是法律事实。所谓法律事实,即指法律能够认可的事实,通常是有证据证明的事实。
    4、注意通知工会、通知员工本人的程序。
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    12 2020-08-01
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大学朋友是第三方员工被辞退,对于公司第三方员工辞退规定
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第三方员工可以辞退吗?
第三方员工在没有过错的情况下是不能辞退的。不管是不是第三方公司的员工,该员工一旦与公司构成了事实的劳动关系就是受到法律的保护的,一旦被非法辞退的,公司需要支付相应金额的经济补偿金。
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劳动纠纷
第三轮土地承包政策是什么?,想了解关于第三轮土地承包政策的具体内容是什么?
[律师回复] 第三轮土地承包政策主要内容如下:
承包期限:2024 年《国务院政府工作报告》提出深化农村土地制度改革,启动第二轮土地承包到期后再延长 30 年整省试点,第三轮土地承包预计从 2027 年开始,承包期延长至 2057 年。
承包关系稳定
坚持延包原则,不得将承包地打乱重分,确保绝大多数农户原有承包地继续保持稳定。
即使农民全家户口迁进城里,土地也不会被无偿收回,不仅可保留承包权,还能在必要时获得经济补偿。
土地调整
遵循 “大稳定、小调整” 原则,对少数存在承包地因自然灾害毁损等特殊情形且群众普遍要求调地的村组,经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表同意,并报乡(镇)政府和县级政府农业等行政主管部门批准,可在个别农户间作适当调整,但要依法依规从严掌握。
存在整户消亡、有偿退出承包地、流转土地、拆迁征收等情况时,土地将被收回并做另行分配。
权益保障
妇女土地承包经营权得到确立,妇女出嫁后在婆家未获得承包地,娘家的发包方不得收回其原承包地;离婚时,婆家的发包方也无权收回承包地。
充分保障农民的知情权、参与权和决策权,确保承包工作公平、公正、公开。
经营模式创新
鼓励农民以土地承包经营权入股,成立土地股份合作组织,实现土地资源的共享和联合经营,推动农村土地的集约化和规模化。
支持农民将承包地流转给其他农户或经济组织,发展多种形式的适度规模经营。
土地保护:加强对农村土地的保护,严格控制非农用地的审批,防止非法侵占和破坏土地的行为,以保障农民的土地权益和促进土地的可持续利用。
证书变更:第三轮土地承包开始后,将统一变更所有农户的土地承包经营权证书,以保证承包关系的延续性和稳定性。
其他政策
实行 “增人不增地,减人不减地” 政策,不再根据家庭成员的变化来调整土地。
支持城镇落户农户转让承包权,鼓励进城落户的农民依法自愿转让或退还土地承包权,避免农村土地的荒废和浪费。
第三方辞退员工有补偿吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对第三方辞退员工有补偿吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
第三方员工不合格怎么辞退?
第三方员工不合格的辞退方式是以严重违反纪律提前通知劳动者单方面解除劳动合同,但在此之前的话必须要有规章制度作为依据,而且执行完毕之后,要使他发生一些效力的话,应当是与其他的员工来进行讨论,并且向员工提前公示。
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劳动纠纷
第三方员工被辞退找谁要补偿
如果作为第三方员工被辞退,应该向与签订劳动合同的公司寻求经济补偿。 根据法律规定,经济补偿的金额将根据在公司工作的年限来确定,每工作一年,将获得一个月的基本工资作为补偿。如果工作超过六个月但不足一年,将按一年计算;如果工作不满六个月,将获得半个月的基本工资作为补偿。请与公司的人力资源部门联系,以了解具体的赔偿流程和要求。
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劳动纠纷
第三方劳务派遣员工怀孕会被辞退吗
怀孕的第三方劳务派遣员工,除违反公司规章制度外,一般不得解雇。合约到期,员工有权申请延期至哺乳期满。解雇需支付经济赔偿,按员工在公司工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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劳动纠纷
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