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今天被公司辞退了,也按照相关法律条款和程序给了我赔偿金,但是却让我签一个协议,公司无故辞退员工,是法律要求的补偿,为啥要签协议呢,辞退员工赔偿需要签协议吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-08-02 安徽宿州
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律师解答 共2条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    需要签订协议,根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退。企业辞退职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人随意使用职权报复的,要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。
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    6 2020-08-02
  • 宿州谈判法务
    宿州谈判法务
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    辞退员工补偿显然是要签协议的,对于辞退员工补偿的具体情况可以由双方根据辞退的具体原因来进行认定,对于用人单位主动辞退员工的,可以按照规定的标准来进行补偿处理,具体情况结合实际而定。
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    9 2020-08-02
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辞退赔偿要求签协议,辞退员工赔偿需要签协议吗
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签了竞业协议被辞退怎么赔偿
竞业限制协议中,经济补偿标准通常依据劳动者的平均工资确定。雇主若未与受雇人员约定解除或终止劳动合同时,应按劳动者前12个月平均工资的30%按月支付补偿,但不得低于劳动合同履行地的法定最低工资标准。若不符,则按最低工资标准执行。
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签了竞业协议被辞退怎么赔偿
竞业限制协议中,经济补偿标准通常依据劳动者的平均工资确定。雇主若未与受雇人员约定解除或终止劳动合同时,应按劳动者前12个月平均工资的30%按月支付补偿,但不得低于劳动合同履行地的法定最低工资标准。若不符,则按最低工资标准执行。
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签了入职协议被辞退有赔偿吗
签了入职协议如果单位是违法解除劳动合同,可以要求赔偿,如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金,关于遇到签了入职协议被辞退有赔偿吗时我们可以参考以下内容。
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劳动纠纷
认购协议书怎样算失效
[律师回复] (一)针对约定失效条件达成的情况:
    当认购协议中明确约定了具体的失效日期时,在该日期到来后,协议自然失效,双方无需再受协议约束。如果约定了特定事件发生时失效,比如涉及房产认购时,规划变更使得认购的房产无法实现当初约定的功能,像原本约定有大型配套公园,后规划改变取消了公园建设,那么此时认购协议就会失效。这种情况下,双方应根据实际情况协商后续事宜,比如是否选择其他合适的房源或者退还认购款项等。

(二)对于一方根本违约的情形:
    若开发商存在未取得预售许可就签订认购协议的情况,这属于严重违反法律法规和协议约定的行为,购房者有权主张协议失效,并要求开发商退还已支付的款项,还可要求其承担相应的赔偿责任。而购房者若不按约定支付认购金,同样构成根本违约,开发商可以根据协议约定和法律规定,解除认购协议,并处理已认购的房产,比如另行出售等。

(三)在不可抗力导致协议目的无法实现时:
    比如发生地震摧毁了认购房产,这种情况下,由于房产已不存在,认购协议的目的无法实现,协议可能失效。双方应共同面对不可抗力带来的后果,比如对于已支付的认购款项,可协商按照公平合理的原则进行处理,如退还部分或全部款项等。

(四)当协议被依法撤销或解除的情况:
    如果存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由,例如开发商在宣传时故意隐瞒房屋存在严重质量问题,误导购房者签订认购协议,购房者在发现后可通过法定程序申请撤销该协议,撤销后协议失效。或者双方经过协商一致决定解除认购协议,比如购房者因个人经济状况变化无法继续购房,与开发商协商后达成解除协议的共识,那么协议就不再具有法律效力,双方应按照协商的内容处理相关事宜,如退还认购金等。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,民事法律行为可以附条件,附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人协商一致,可以解除合同。
签了劳动协议被辞退有赔偿吗?
签了劳动协议被辞退不一定有赔偿,如果单位的辞退行为违法,那么职员可以要求单位承担赔偿责任,对于可以获得赔偿金的情形,赔偿数额为经济补偿金的二倍。对签了劳动协议被辞退有赔偿吗依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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劳动纠纷
签了一份协议,金额错了,可以不履行吗
[律师回复] (一)如果发现协议金额写错,不要直接不履行协议。因为通常情况下,仅仅金额写错不能成为不履行协议的正当理由。
(二)当协议因笔误等原因出现金额错误时,首要的做法是与协议相对方进行协商,争取更正协议中的金额条款。通过友好协商,双方达成一致意见并对金额进行修改,这样既能解决问题,又能保持合作关系的稳定。
(三)从法律角度出发,若能证明金额错误属于重大误解的情形,根据《民法典》规定,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销该协议。这里的重大误解,简单来说就是当事人在订立协议时,对涉及协议的重要事项,比如金额,存在错误认识,并且这种错误认识对其作出订立协议的决定产生了重大影响。
(四)需要注意的是,在未经过法定程序,也就是由人民法院或者仲裁机构进行变更或者撤销之前,协议依然是有效的。这时候如果随意不履行协议,就可能构成违约,需要承担违约责任,比如赔偿对方因此遭受的损失等。
(五)因此,遇到协议金额写错的情况,应当积极采取措施纠正金额错误的问题,而不是贸然停止履行协议。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在相关协议未经法定程序撤销或变更前,协议对双方当事人仍具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务,否则应当承担违约责任。
签了竞业协议被辞退怎么赔偿
竞业限制协议中,经济补偿标准通常依据劳动者的平均工资确定。雇主若未与受雇人员约定解除或终止劳动合同时,应按劳动者前12个月平均工资的30%按月支付补偿,但不得低于劳动合同履行地的法定最低工资标准。若不符,则按最低工资标准执行。
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