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我在单位是最老的一批员工了,工作了十年时间,现在老板可能是想员工年轻化,要把我们一批比较老的员工辞退了,我们非常气愤,找老板谈也没进展,请问十年员工可否辞退?

帮助5人 3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-08-02 呼和浩特
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    辞退是否合法与工作年限无关,因此公司是可以辞退员工的。
    工作年满十年属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。,
    用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况:
    1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2 N;?
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,N+1;
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
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    9 2020-08-02
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