律图审稿专业委员会3轮严审
我么公司对员工每个月都有绩效指标的考核，如果连续三个月没有达到绩效要求就会被辞退，我已经两个月没有达到要求了，不知道公司因为绩效制度辞退员工需要给予员工经济补偿吗？
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公司因为绩效制度辞退员工需要给予员工经济补偿吗？
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公司因为绩效制度辞退员工有补偿吗？
公司因为绩效制度辞退员工不一定有补偿的，因为如果最初公司就已经和员工制定了相应的绩效目标作为一种制度和其发放工资的前提，那么员工没有达到这个要求的话被辞退也是合理，也就没有任何的补偿了，此时只能看公司是否自愿发放一些补偿了。
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劳动纠纷车祸追尾我方驾驶员全责，但我方车上人受伤，又没有买座位险，车上人看病，医保能报销吗？
[律师回复] 由对方在交强险赔偿后，可以向医保要求按一定比例报销。
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快速解决“交通事故”问题
年度绩效低能否辞退员工？
年度绩效低，企业是不可以辞退员工的。如果企业以员工绩效低为理由辞退员工，则员工可以要求企业对自己进行经济补偿，以维护自身的合法权益。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷赌博案件可以不予处罚吗
[律师回复] 赌博案件确实存在可不予处罚的情形。这是基于法律的人性化考量以及对不同情况的合理区分。
1. 对于参与赌博赌资较小的情况，不同地区依据当地经济社会发展状况等因素制定“赌资较小”的具体标准，符合标准的通常可不予处罚。这体现了法律因地制宜的灵活性，平衡法律原则与各地实际情况。
解决措施：各地应根据实际情况科学合理制定标准，并向社会公开，让民众清晰知晓。
2. 被胁迫参加赌博，且本人及时向公安机关主动报告或有立功表现的，也可能不予处罚。这鼓励受胁迫者及时脱离违法活动，减少社会危害。
解决措施：公安机关在处理案件时要仔细甄别，核实情况，确保该政策准确适用。
3. 若赌博行为构成赌博罪，属于刑事犯罪，不能适用不予处罚规定。因为以营利为目的聚众赌博或以赌博为业，严重扰乱社会秩序和经济秩序。
解决措施：司法机关要严格依据法律规定，准确认定犯罪行为，依法予以刑事处罚 。
1. 对于参与赌博赌资较小的情况，不同地区依据当地经济社会发展状况等因素制定“赌资较小”的具体标准，符合标准的通常可不予处罚。这体现了法律因地制宜的灵活性，平衡法律原则与各地实际情况。
解决措施：各地应根据实际情况科学合理制定标准，并向社会公开，让民众清晰知晓。
2. 被胁迫参加赌博，且本人及时向公安机关主动报告或有立功表现的，也可能不予处罚。这鼓励受胁迫者及时脱离违法活动，减少社会危害。
解决措施：公安机关在处理案件时要仔细甄别，核实情况，确保该政策准确适用。
3. 若赌博行为构成赌博罪，属于刑事犯罪，不能适用不予处罚规定。因为以营利为目的聚众赌博或以赌博为业，严重扰乱社会秩序和经济秩序。
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快速解决“刑事辩护”问题
离婚后强制执行另一方财产流程怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）申请环节：申请执行人要向有管辖权法院提交强制执行申请书，同时附上生效的离婚判决书或调解书等执行依据，清晰写明执行请求及被执行人财产线索等信息，这是启动强制执行的基础，确保法院能明确执行方向。
（2）受理与通知：法院收到申请后审查材料，符合条件就立案。立案后向被执行人发执行通知，责令其在指定期间履行义务，给被执行人一个自觉履行的机会。
（3）执行措施：法院会运用多种执行措施处置被执行人财产，包括查询、冻结等，涉及银行存款、房产、车辆等各类财产。
（4）信用惩戒：若被执行人拒不履行，法院可采取限制高消费、纳入失信名单等措施施压。
提醒：
申请强制执行时，财产线索的提供很关键，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）申请环节：申请执行人要向有管辖权法院提交强制执行申请书，同时附上生效的离婚判决书或调解书等执行依据，清晰写明执行请求及被执行人财产线索等信息，这是启动强制执行的基础，确保法院能明确执行方向。
（2）受理与通知：法院收到申请后审查材料，符合条件就立案。立案后向被执行人发执行通知，责令其在指定期间履行义务，给被执行人一个自觉履行的机会。
（3）执行措施：法院会运用多种执行措施处置被执行人财产，包括查询、冻结等，涉及银行存款、房产、车辆等各类财产。
（4）信用惩戒：若被执行人拒不履行，法院可采取限制高消费、纳入失信名单等措施施压。
提醒：
申请强制执行时，财产线索的提供很关键，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司因为绩效辞退员工可以吗？
公司因为绩效辞退员工是不可以的。需要注意的是，劳动者的绩效考核倒数是合同中约定的不能胜任工作的条件，也不能直接解除，而是应该进行调岗或培训，证明其调岗或培训后仍然无法胜任工作，才可以解除。
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劳动纠纷
受工伤员工享有哪些待遇
[律师回复] 法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要是符合相关标准的治疗费用，都能从工伤保险基金支付，这为工伤员工的救治提供了经济保障。像住院伙食补助费等其他费用，也在一定程度上减轻员工负担。
（2）停工留薪期待遇保障了员工在工伤治疗期间的收入稳定，单位需按原工资福利待遇按月支付，最长可达24个月，让员工安心养伤。
（3）伤残待遇根据伤残等级给予相应补助金，并且在劳动关系解除或终止时，还有另外两项补助金，不同省份标准有差异。
（4）生活护理待遇对于需要生活护理的工伤职工，能按月从工伤保险基金获得护理费，解决生活照料问题。
提醒：
工伤员工要及时申请认定，保存好相关票据等资料，遇到待遇落实问题可咨询法律人士 。
（1）医疗待遇方面，只要是符合相关标准的治疗费用，都能从工伤保险基金支付，这为工伤员工的救治提供了经济保障。像住院伙食补助费等其他费用，也在一定程度上减轻员工负担。
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什么是绩效工资制度？
绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。
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劳动纠纷员工工伤有社保怎么赔偿的
[律师回复] 法律分析：
1. 医疗费用承担：员工工伤且有社保时，工伤保险基金承担符合相关目录和标准的医疗费用，这保障了员工因工伤治疗产生的合理医疗支出能得到相应赔付。
2. 停工留薪待遇：用人单位需按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，一般不超12个月，特殊情况可延长，确保员工在工伤恢复期间生活和经济不受太大影响。
3. 伤残赔偿规定：构成伤残的，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付相应月数本人工资；合同期满终止或员工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
提醒：
用人单位应严格按规定履行支付责任，员工也要注意保留相关治疗及伤情证明，以便顺利获得赔偿。
1. 医疗费用承担：员工工伤且有社保时，工伤保险基金承担符合相关目录和标准的医疗费用，这保障了员工因工伤治疗产生的合理医疗支出能得到相应赔付。
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3. 伤残赔偿规定：构成伤残的，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付相应月数本人工资；合同期满终止或员工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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快速解决“工伤赔偿”问题
判决后可以直接申请强制执行吗
[律师回复] （一）等待判决生效。密切关注上诉期情况，确保双方当事人在上诉期内都没有提起上诉，这样判决才会正式生效。
（二）确认被执行人未履行义务。仔细查看生效判决中规定的履行期限，在期限届满后，若被执行人仍未按照判决要求执行，此时就满足了申请条件。
（三）准备申请材料并提交。向有管辖权的法院提交书面申请，同时准备好生效法律文书副本、申请人身份证明等相关材料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算 。
（二）确认被执行人未履行义务。仔细查看生效判决中规定的履行期限，在期限届满后，若被执行人仍未按照判决要求执行，此时就满足了申请条件。
（三）准备申请材料并提交。向有管辖权的法院提交书面申请，同时准备好生效法律文书副本、申请人身份证明等相关材料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算 。
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商业保险报工伤有时间限制吗
[律师回复] （一）仔细研读保险合同条款。在购买商业保险后，要认真查看合同中关于理赔申报时间的具体约定，明确知晓自己需要在什么期限内通知保险公司。这样在发生工伤事故时，能清楚按照合同要求及时申报，避免因不清楚时效条款而错过申报时间。
（二）发生工伤后尽快通知保险公司。一旦发生可能涉及商业保险报销工伤的情况，要尽快联系保险公司，按照合同约定的时间要求进行申报，比如合同规定在知道事故发生起7日或15日内申报的，就要严格遵守该时间限制。
（三）及时收集和保留证据。在申报理赔的过程中，要注意收集与工伤事故相关的各种证据，如医疗诊断证明、事故现场证明、工作记录等。因为随着时间推移，证据收集难度可能增大，及时收集保留证据有利于顺利获得理赔。
法律依据：《中华人民共和国保险法》规定，投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。
（二）发生工伤后尽快通知保险公司。一旦发生可能涉及商业保险报销工伤的情况，要尽快联系保险公司，按照合同约定的时间要求进行申报，比如合同规定在知道事故发生起7日或15日内申报的，就要严格遵守该时间限制。
（三）及时收集和保留证据。在申报理赔的过程中，要注意收集与工伤事故相关的各种证据，如医疗诊断证明、事故现场证明、工作记录等。因为随着时间推移，证据收集难度可能增大，及时收集保留证据有利于顺利获得理赔。
法律依据：《中华人民共和国保险法》规定，投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。
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因业绩不达标公司处罚员工合法吗？
首先员工对这种不合法的体罚行为是可以拒绝的。根据《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
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劳动纠纷