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我的妹妹几个月前刚在一家公司工作,但是最近收到公司的辞退通知,被公司辞掉了。现在想要跟公司申请补偿,但是不知道能申请多少。辞退入职四个月的员工补偿标准是什么呢?

帮助10人 3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-08-06 陕西咸阳
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律师解答 共2条
  • 法务智囊团
    法务智囊团
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    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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    12 2020-08-06
  • 咸阳维权顾问
    咸阳维权顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    12 2020-08-06
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入职不久被辞退,辞退入职四个月的员工补偿多少呢?
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