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员工不服从管理,集体辞职要挟公司,企业应该怎么处理

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-08-17 甘肃兰州
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律师解答 共1条
  • 兰州维权顾问
    兰州维权顾问
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    1,如题所述,企业方应尽量与员工通过沟通协调方式解决问题,消除危机。
    2,一般,应找到问题症结所在,双向沟通、调解,企业方必要时作出一定的让步举措,最终达成共识。
    3,企业方如经竭力而为未果的,那么,在员工书面提出辞职的一个月内,必须招聘相应岗位人员进行补员,不致影响正常经营。
    4,以上,重新招聘补员实为下策,与员工谈判而达成共识是最为妥善的处理方式,关键点在于,找出问题点,在互为诚信的前提下进行调解。
    5,以上仅供参考,请予结合实际情况进行分析判断,必要时可考虑通过法律手段解决。
    全文
    10 2020-08-17
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