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用人单位在哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同
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何种情形下用人单位应签无固定期限劳动合同
在双方同意的前提下，劳动者有权与用人单位签订无固定期限劳动合同。若满足以下条件：连续工作满十年；首次实行合同制度或国企重组时，距退休不足十年；连续两次签定固定期限合同后仍符合条件者，即使无明确意愿，也须签无固定期限合同。若一年内未订书面合同，视为已默认为无固定期限合同。
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劳动纠纷何种情形下用人单位应签无固定期限劳动合同
在双方同意的前提下，劳动者有权与用人单位签订无固定期限劳动合同。若满足以下条件：连续工作满十年；首次实行合同制度或国企重组时，距退休不足十年；连续两次签定固定期限合同后仍符合条件者，即使无明确意愿，也须签无固定期限合同。若一年内未订书面合同，视为已默认为无固定期限合同。
1w浏览2024-06-29
哪些情形下可以解除固定期限劳动合同
10w+浏览2023-09-20
哪些情形下用人单位可以单方解除劳动合同?
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的。
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劳动纠纷单位解除无固定期限劳动合同包括哪些情形
单位在下列情形中能够解除无固定期限的劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者符合非过失性辞退的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
1w浏览2024-09-20
什么情形下可以解除无固定期限劳动合同
10w+浏览2023-09-16
单位解除无固定期限劳动合同的情形包括哪些？
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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劳动纠纷用人单位如何解除无固定期限劳动合同的情形
劳动者严重违反公司规定纪律，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失或不良影响，或因违法被刑事追责，用人单位有权终止无固定期限劳动合同。但用人单位解除合同时，要保证程序合规并有充分证据证实劳动者的违规行为。
1w浏览2024-09-22
哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同
10w+浏览2023-09-09
用人单位如何解除无固定期限劳动合同的情形
劳动者严重违反公司规定纪律，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失或不良影响，或因违法被刑事追责，单位有权终止无固定期限劳动合同。但单位解除合同时，要保证程序合规，并且要有充分证据证实劳动者的违规行为。
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劳动纠纷单位解除无固定期限劳动合同的情形包括哪些
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
1w浏览2025-02-08
可解除无固定期限劳动合同的情形
10w+浏览2023-09-15
什么情形下用人单位可以单方面解除劳动关系
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于什么情形下用人单位可以单方面解除劳动关系问题带来帮助。
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劳动纠纷用人单位在哪些情形下必须与劳动者续签无固定期限劳动合同
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。
1w浏览2025-02-18
什么情形下能订立无固定期限合同
10w+浏览2023-09-09