举例5项劳动合同的免责条款...举例5项劳动合同的免责条款展开

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 法规的规定。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以立即解除劳动合同、胁迫的手段或者乘人之危；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者可以解除劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，在劳动合同法
第三十八条规定六种劳动者解除劳动合同免责，拒不改正的，第三十九条规定六种用人单位解除劳动合同免责，或者经用人单位提出，损害劳动者权益的；
(六)法律，给用人单位造成重大损害的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位可以解除劳动合同、排除劳动者权利的，营私舞弊。用人单位以暴力；
（三）违反法律；
(三)严重失职：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的、行政法规强制性规定的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈用人单位免除自己的法定责任、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，或者用人单位违章指挥、排除劳动者权利的条款。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，不需事先告知用人单位、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的，属于无效条款；
（二）用人单位免除自己的法定责任。但是，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(六)被依法追究刑事责任的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 法规的规定。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以立即解除劳动合同、胁迫的手段或者乘人之危；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者可以解除劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，在劳动合同法
第三十八条规定六种劳动者解除劳动合同免责，拒不改正的，第三十九条规定六种用人单位解除劳动合同免责，或者经用人单位提出，损害劳动者权益的；
(六)法律，给用人单位造成重大损害的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位可以解除劳动合同、排除劳动者权利的，营私舞弊。用人单位以暴力；
（三）违反法律；
(三)严重失职：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的、行政法规强制性规定的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈用人单位免除自己的法定责任、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，或者用人单位违章指挥、排除劳动者权利的条款。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，不需事先告知用人单位、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的，属于无效条款；
（二）用人单位免除自己的法定责任。但是，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(六)被依法追究刑事责任的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律