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联通劳务派遣和外包员工有区别吗

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-08-28 湖南张家界
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劳务派遣和外包的区别
劳务外包遵循合同法,强调意思自治,法无禁止即可为;劳务派遣则依据劳动合同法,偏向社会法,具有公法特征。外包员工由承包商管理,发包方不插手;劳务派遣员工受雇佣单位直接管理,遵守其规章制度。两者在法律适用和管理权责上存在明显差异。
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劳务派遣和外包的区别
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劳动纠纷
正在服刑,但得了重病,可以保外就医吗
[律师回复] 正在服刑的人员得了重病,满足一定条件是可以保外就医的。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》和《暂予监外执行规定》,具体情况如下:

适用情形

- 被判处有期徒刑或拘役的罪犯:身患属于《保外就医严重疾病范围》的严重疾病,像晚期癌症、严重心脏病、急性重症肝炎等,短期内有生命危险的;或者患有严重慢性疾病,如慢性肾衰竭、肝硬化失代偿期等,长期医治无效的可以保外就医。

- 被判处无期徒刑的罪犯:如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女这种情形,可以暂予监外执行。

不适用情形

- 有社会危险性的罪犯:对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,不得保外就医,如某些暴力性犯罪且有再次危害社会可能性的罪犯。

- 自伤自残的罪犯:通过自伤自残来试图逃避刑罚执行的罪犯,不能保外就医。

- 特定犯罪且病情不符的罪犯:对职务犯罪、破坏金融管理秩序和金融诈骗犯罪、组织(领导、参加、包庇、纵容)黑社会性质组织犯罪的罪犯,患有高血压、糖尿病、心脏病等严重疾病,但经诊断短期内没有生命危险的,不得暂予监外执行。

审批程序

- 提出申请:罪犯本人或者其亲属、监护人可以向监狱、看守所提出书面申请。

- 病情诊断:监狱、看守所对拟提请暂予监外执行的罪犯,应当组织对其进行病情诊断,需委托省级人民政府指定的医院进行,医院出具的病情诊断证明文件,应当由两名具有副高以上专业技术职称的医师共同作出。

- 审查与公示:监狱、看守所进行审议,经审议决定对罪犯提请暂予监外执行的,除病情严重必须立即保外就医的,应当在监狱、看守所内进行公示。公示无异议或者经审查异议不成立的,填写暂予监外执行审批表,连同有关诊断等材料,提请省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

- 决定与通知:批准机关自收到材料之日起十五个工作日以内作出决定,批准暂予监外执行的,在五个工作日以内将暂予监外执行决定书送达监狱、看守所,同时抄送同级人民检察院、原判人民法院和罪犯居住地社区矫正机构。
劳务外包和劳务派遣区别
区别:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用民法典。2、劳动者管理的责任主体不同。劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、两者在合同标的上不同。4,两者在性质上有区别。5、两者在资质要求上不同。
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劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包在性质、需求、范围、合同和结算等方面存在显著差异。劳务派遣主要提供员工派遣服务,与用人单位的结算基于员工数量;而劳务外包则提供全方位劳务支持,结算基于完成的工作量。这两种方式在用工模式和服务内容上有明显区别。
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劳动纠纷
外包和劳务派遣有什么区别
实施法规有所差异: 在劳务外包业务模式下,我们需依照民法典中的合同法相关条款展开运作;另一方面,在劳务派遣领域,我们则需遵守中华人民共和国劳动合同法的规定,因为此条例属于社会法范畴,具有较强的公共性特点。
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