劳动争议提起仲裁的时效是60天还是一年

[律师回复] 1、劳动争议案件适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁不服，15天内起诉到法院，对一审法院的判决不服，15天内上诉到中院，二审终审。如果有新的证据或者法律适用错误可以申请再审。
2、法律依据：《民事诉讼法》第一百七十八条  当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向原审法院或者上一级法院申请再审，但不停止判决、裁定的执行。
第一百七十九条  当事人的申请符合下列情形之一的，法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定事实的主要证据不足的；
（三）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（四）法院违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的；
（五）审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
法院对不符合前款规定的申请，予以驳回。

[律师回复] 1、劳动争议案件适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁不服，15天内起诉到法院，对一审法院的判决不服，15天内上诉到中院，二审终审。如果有新的证据或者法律适用错误可以申请再审。
2、法律依据：《民事诉讼法》第一百七十八条  当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向原审法院或者上一级法院申请再审，但不停止判决、裁定的执行。
第一百七十九条  当事人的申请符合下列情形之一的，法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定事实的主要证据不足的；
（三）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（四）法院违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的；
（五）审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
法院对不符合前款规定的申请，予以驳回。

[律师回复] 1、劳动争议案件适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁不服，15天内起诉到法院，对一审法院的判决不服，15天内上诉到中院，二审终审。如果有新的证据或者法律适用错误可以申请再审。
2、法律依据：《民事诉讼法》第一百七十八条  当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向原审法院或者上一级法院申请再审，但不停止判决、裁定的执行。
第一百七十九条  当事人的申请符合下列情形之一的，法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定事实的主要证据不足的；
（三）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（四）法院违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的；
（五）审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
法院对不符合前款规定的申请，予以驳回。

[律师回复] 1、劳动争议案件适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁不服，15天内起诉到法院，对一审法院的判决不服，15天内上诉到中院，二审终审。如果有新的证据或者法律适用错误可以申请再审。
2、法律依据：《民事诉讼法》第一百七十八条  当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向原审法院或者上一级法院申请再审，但不停止判决、裁定的执行。
第一百七十九条  当事人的申请符合下列情形之一的，法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定事实的主要证据不足的；
（三）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（四）法院违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的；
（五）审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
法院对不符合前款规定的申请，予以驳回。

[律师回复] 1、劳动争议案件适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁不服，15天内起诉到法院，对一审法院的判决不服，15天内上诉到中院，二审终审。如果有新的证据或者法律适用错误可以申请再审。
2、法律依据：《民事诉讼法》第一百七十八条  当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向原审法院或者上一级法院申请再审，但不停止判决、裁定的执行。
第一百七十九条  当事人的申请符合下列情形之一的，法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定事实的主要证据不足的；
（三）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（四）法院违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的；
（五）审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
法院对不符合前款规定的申请，予以驳回。