用人单位不得裁减员工的情形包括哪些2020最新规定

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。关于什么情形下用人单位不得裁减员的问题，我们一起通过下文进行了解。

对于那些被依法判定为死刑缓期执行的罪犯，该类罪犯在死刑缓期执行期间若故意实施犯罪行为，且情节极其恶劣，经查证属实，应当立即执行死刑的情况下，是不允许进行减刑或假释的。此外，对于累犯以及因故意杀人罪、强奸罪、抢劫罪、绑架罪、放火罪、爆炸罪、投放危险物质罪及有组织的暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，也是禁止进行假释的。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么情形下用人单位不得裁减员工相关的法律规定。

若行为人曾犯故意杀人、强奸、抢劫等严重罪行，被判十年以上徒刑或无期徒刑，且为累犯，则不得假释。累犯申请减刑时，法院会严格审查其条件及减刑幅度，通常采用更严标准。

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。关于用人单位不得裁减员工的情形有哪些的问题，我们一起通过下文进行了解。

累犯若被判十年及以上有期徒刑，再犯故意罪则禁假释减刑；无期徒刑累犯再犯亦同。此限因累犯高主观恶性和危险性，危及社会安全，挑战法律尊严。限制其假释减刑，旨在维护社会稳定，保障民众安全。

对于被宣判以死刑立即执行的犯罪者而言,其并不适用于减刑制度。这是因为,死亡刑罚本身便是最为严苛的惩罚方式之一,一旦经过审判确认之后,便会立即执行。而对于累犯及因蓄意谋杀、强奸、掠夺、绑架、纵火、爆炸、投入危险物质或者实施有组织的暴力性犯罪行为被处以十年以上有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子,则不能获得假释权力。 然而，如果这些罪犯在服刑期间有重大立功表现的话,他们仍有可能获得减刑。

累犯不能获得减刑以及假释的情况主要包括以下几个方面：其犯罪行为本身性质极其恶劣、犯罪情节极为严重且社会危害性极强。举例来说，对于那些涉及暴力犯罪的累犯而言，他们可能已经多次实施了严重侵犯社会公共秩序并对公民人身及财产安全构成威胁的犯罪行为。除此之外，倘若累犯在服刑期间违反监狱管理规定、拒绝接受改造等行为，同样有可能被视为不适宜给予减刑或者假释的对象。