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员工预支工资后跑路，该如何处理呢
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员工预支工资后消失是否构成诈骗罪，需视情况而定。若员工无故预支后离职，可能涉嫌诈骗。但若因合理原因，如疾病或家庭变故导致无法继续工作，预支后离开，则不构成诈骗罪。具体情况需深入分析和判断。
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员工预支工资跑路构成诈骗吗
预支工资跑路构成诈骗，当事人诈骗公司的财物在3千元到1万元以上的构成诈骗罪，根据诈骗的数额可以判处3年以下有期徒刑或者10年以上有期徒刑等刑罚。关于预支工资跑路构成诈骗吗这个问题可以通过以下内容详细了解。
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在个体工商户上班七个月，未签劳动合同未缴纳社保，只有跟法人的微信工资转账，跟法人的微信请假记录和其他员工工作安排微信聊天记录以及当时跟招聘者微信联系应聘信息，这样按正常情况能确定劳动关系吗？仲裁成功率大概有多少？
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预支工时的工资后跑路违法吗
在工作场合，预支工资是员工在发薪日前提前领取应得工资的行为。虽然法律规定劳动者应按月获得货币劳动报酬，但并未明确规定必须允许预支工资。如遇雇主拖欠工资，劳动者可向劳工部门投诉、申请劳动仲裁或依法向法院申请支付令，要求雇主按时支付工资。
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上班预支工资跑路算诈骗吗
员工预支工资后直接自动离职的这种行为是有可能会构成诈骗罪的，因为根据《中华人民共和国刑法》的规定，如果当事人预支的工资已经超过了当月的工资，在3000元到1万元以上的，是以非法占有为目的的就构成诈骗罪。
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