律图审稿专业委员会3轮严审

我工作十多年现在被厂里强调岗位可不可以仲裁

4.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-09-08 云南曲靖
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 刘泊江律师团队律师
    刘泊江律师团...律师
    您好,在不降薪的前提下,企业是有权进行岗位调配的。除非企业存在故意安排无法胜任的工作。
    全文
    2 2020-09-08
  • 郭磊律师
    郭磊律师
    可以申请劳动仲裁维权,要求经济赔偿金,需要帮助可以加我微信咨询,手机号可加。
    全文
    2 2020-09-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6027位律师在线平均3分钟响应99%好评
我工作十多年现在被厂里强调岗位可不可以仲裁?
一键咨询
  • 普洱用户1分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    143****3355用户3分钟前提交了咨询
    157****6262用户1分钟前提交了咨询
    171****2136用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    178****6280用户4分钟前提交了咨询
    136****1142用户1分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    140****3374用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
  • 167****0605用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    152****7553用户3分钟前提交了咨询
    158****6103用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    156****1470用户4分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    156****3184用户4分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    135****7530用户4分钟前提交了咨询
    157****0505用户2分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    154****3314用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    145****4408用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    133****3826用户2分钟前提交了咨询
    168****5818用户2分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    158****5608用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    154****7731用户1分钟前提交了咨询
    158****2564用户3分钟前提交了咨询
    138****8103用户4分钟前提交了咨询
    168****2638用户3分钟前提交了咨询
    158****7783用户1分钟前提交了咨询
    157****8148用户2分钟前提交了咨询
    150****7832用户1分钟前提交了咨询
    133****1808用户4分钟前提交了咨询
    176****3281用户2分钟前提交了咨询
    155****8063用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    154****4131用户3分钟前提交了咨询
    160****2245用户2分钟前提交了咨询
    146****3746用户4分钟前提交了咨询
    160****3455用户2分钟前提交了咨询
    167****2450用户1分钟前提交了咨询
    131****3414用户3分钟前提交了咨询
    131****5260用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    158****4113用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    175****4042用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    141****3822用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    147****3235用户4分钟前提交了咨询
    157****1303用户3分钟前提交了咨询
    132****4236用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    176****2505用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    168****2036用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    161****8764用户4分钟前提交了咨询
    162****5124用户2分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    156****3584用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    178****2573用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    136****2857用户4分钟前提交了咨询
    157****3484用户2分钟前提交了咨询
    174****6870用户3分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳178****6907用户1分钟前已获取解答
徐州180****2786用户1分钟前已获取解答
宿迁135****3197用户1分钟前已获取解答
手里有劳动合同单位要调岗可不可以?
手里有劳动合同单位要调岗在法律条例方面并没有全面否定,在单位认为员工不能胜任劳动者原先的工作岗位时,需要先对给员工进行培训,培训后如果员工依旧不能胜任,单位可以为员工需找合适的工作岗位,但是用人单位不可单方面无理由的调离员工原先的职位。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂通过调岗辞退员工违法吗
工厂通过调换工作岗位辞退员工的行为也不一定就是违法的,因为法律上规定了几种用人单位可以调整劳动者工作岗位的情形,比如是为了用人单位生产经营的需要调整工作岗位之后,工资待遇跟原来的都没有任何的区别,员工坚持不同意的公司可以辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
工厂搬迁调岗干不了有赔偿吗
若因客观原因搬迁导致您无法胜任原岗位,公司可能会调整您的岗位。若调岗后仍无法适应,我们将根据您实际工作时间给予经济补偿,每满一年工作支付一个月工资作为补偿,以维护双方利益。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂搬迁调岗干不了有赔偿吗
若因客观原因搬迁导致您无法胜任原岗位,公司可能会调整您的岗位。若调岗后仍无法适应,我们将根据您实际工作时间给予经济补偿,每满一年工作支付一个月工资作为补偿,以维护双方利益。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动局会来厂里调查吗
会。各级劳动行政部门会去用人单位查看其有没有违反《劳动法》的行为,比如非法使用童工,克扣员工工资,不签劳动合同等。用人单位侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应