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合同到期了，不再续签需要办理什么手续
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员工合同到期不续签需要什么手续？
员工合同到期不续签需要的手续就是，单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。
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劳动纠纷合同到期不续签需要办什么手续
在合同期已满而无法实现续订之时，用人单位有义务奉事先知会劳动者，并且须为劳动者开具终止劳动关系的相关证明文件。劳动者亦需遵循用人单位的相关规章制度，履行工作上的交接事宜。在此情况下，双方务必就工资、经济赔偿金等款项进行全面结算。关于社会保险和住房公积金方面，用人单位也需要依法办理相应的停缴手续。
1w浏览2024-10-28
续签劳动合同到底需要什么手续
10w+浏览2023-09-15
合同到期不续签需要办离职手续吗
合同期满未续约是否需要办理离职手续关于劳动合同期限届满时是否需要办理离职手续这一问题，具体应根据实际情况来进行判断和决策：首先是若用人单位与劳动者双方经友好协商达成一致共识，决定不再续签合同的情形下，则需按照相关程序办理离职手续。相反地，如果双方决定继续签订新的劳动合同时，则无需再进行任何离职手续的处理。
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劳动纠纷租房合同到期不再续租，需办理哪些手续
房押金用于保障租赁期间承租方遵守协议，如无违规则退还未用款项。"房屋租赁合同"是出租人与承租人之间的法律文件，约定出租房屋使用权，承租人支付租金，租期结束后归还房屋并保持完好。
1w浏览2024-06-12
员工合同到期不续签一般需要什么手续
10w+浏览2023-09-10
合同到期不续签需要办离职手续吗
合同期满后是否需办理离职手续取决于双方是否续签。若达成续签协议，则无需办理离职手续；若不续签，应提前30天向对方发出书面通知，并办理离职手续。双方协商一致可解除劳动合同，劳动者提前30天书面通知用人单位也可解除。合同期满，合同即告终止。
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劳动纠纷合同到期不续签需要办离职手续吗
雇佣合同期满未续签，视为劳动合同自然终止。雇主应提供终止证明，15个工作日内办理档案和社保迁移，不续签要付经济补偿金。员工要按规定交接。特定情况双方协商，手续可调整。建议双方严格依法办理离职，避免法律纷争。
1w浏览2024-11-06
劳动合同到期不续签需要办理什么手续
10w+浏览2023-09-25
劳动合同到期不续签需要什么手续
劳动合同期满不再续签的手续要求？
合同期满后，若双方未达成续签共识，企业应通知劳动者合同到期并无法续签，提供终止劳动合同证明文件，并在解除劳务关系后15天内办理档案和社会保障关系转移手续，同时支付经济补偿金。若劳动者拒绝续签因雇主降低工作条件，雇主需支付经济补偿金。
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劳动纠纷合同到期不续签需要办离职手续吗
合同期满后是否需办理离职手续取决于双方是否续签。若达成续签协议，则无需办理离职手续；若不续签，应提前30天向对方发出书面通知，并办理离职手续。双方协商一致可解除劳动合同，劳动者提前30天书面通知用人单位也可解除。合同期满，合同即告终止。
1w浏览2024-04-30
劳动合同到期不续签需要办理什么手续
10w+浏览2024-03-01
合同到期后不再续签需要赔偿吗
倘若劳动合同在有效期结束之后，劳务方出于自身意愿决定不再续订，则无法获得相应赔偿；但若有法律规定的特殊情况导致劳务人员不能再行签署，或者是雇主主动表示不愿续订，那么雇主要根据劳务人员在其组织内部所服务的年份，按照每届满一年就额外支付一个月薪资的计算方式进行经济补偿。
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劳动纠纷合同到期不续签需要办理离职手续吗
当合同期满且不再续签时，通常有必要进行离职手续的办理。此举旨在明确而清晰地终止双方之间的雇佣关系，并完成诸如工作交接、薪酬结算等相关事宜。妥善处理离职手续不仅有利于维护您个人以及用人单位的合法权益，同时也能有效规避未来可能产生的纷争与困扰。
1w浏览2024-11-21
员工合同到期公司不续签需要什么手续
9.7w浏览2024-03-04