热门问答·劳动纠纷
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试用期辞职可以不提前三天吗
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试用期辞职提前三天怎么算
试用期辞职提前三天的意思是当天递交离职报告是不算的，从次日起开始计算三天，包括法定节假日或休息日，三天后就正式离职，不用来上班。例如：6号递交离职报告，7号、8号、9号上班，10号就不用来了，如果7号、8号、9号是法定节假日或者休息日，也是在三天中包含的。
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劳动纠纷试用期提前三天还是三个工作日辞职
劳动者试用期是提前三天通知用人单位辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职是劳动者的权利，不属于违约，但是劳动者需要按照相关程序提前通知用人单位。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1w浏览2024-10-05
试用期提前三天辞退
10w+浏览2024-11-19
在试用期提前三天辞职含当天吗
试用期辞职提前三天通知是包括递交辞职报告当天的，不过《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，如果试用期内用人单位有违法行为，像是强迫劳动者劳动，劳动者辞职的时候无需提前通知用人单位，可以单方解除劳动合同。
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劳动纠纷试用期辞职是否需要提前三十天提出
劳动者试用期内辞职不需要提前三十天，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期过后才签合同交社保是违法的。劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内和劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
1w浏览2024-09-18
试用期辞退员工提前三天
10w+浏览2024-10-27
试用期没有提前三天辞职怎么办
试用期辞职如果没有提前三天告知用人单位的话，那么如果因此给用人单位造成了损失的话，那么用人单位是可以要求用人单位赔偿造成的损失，并且用人单位可以保留追究法律责任的权利。
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劳动纠纷试用期不提前三天辞职会怎么样
根据我国法律，劳动者在试用期内如未提前三天递交书面辞职申请而擅自离职，雇主有权要求赔偿因此产生的直接经济损失。劳动者应在试用期结束前提交书面辞职声明，雇主则需在解除或终止劳务合同时，开具相应文件，并在十五日内处理劳动者个人档案和社会保险关系转移等事宜。
1w浏览2024-05-05
试用期辞职提前三天含当天吗
10w+浏览2023-09-06
试用期提前三天辞职是否有周日
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期提前三天辞职是否有周日的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷试用期提前三天口头辞职可以吗
可以，一般来说，试用期的时限为三个月左右，但是具体的时间长短因不同行业、岗位以及雇用双方的协商结果可能会发生变化。在此过程中，无论是雇主还是员工皆享有随时终止雇佣关系的权利，且无需提前告知对方或者承担相关经济赔偿责任。
1w浏览2024-09-01
试用期辞职提前三天含当天吗
10w+浏览2023-09-10
试用期没有提前三天辞职怎么办？
试用期没有提前三天辞职的，用人单位可以对造成的损失要求赔偿，法律规定试用期辞职可以在提前三天通知公司后，交接好工作后就可以离职，未按照规定的程序办理并造成的损失的是需要追究赔偿责任的。
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劳动纠纷试用期没提前三天辞职有工资吗
有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位要根据劳动者的实际工作天数和劳动合同约定的工资进行计算，从而在解除劳动合同时一次性结清工资。无论干了多久，即使只上了一天班，只要没有违约，则用人单位就要付工资。
1w浏览2024-09-24
试用期辞职需要提前三天吗
10w+浏览2024-10-09