职工个人所得税在哪里申报代扣代缴

[律师回复] 结论：与公司协商。
解析：
与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。
如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 结论：与公司协商。
解析：
与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。
如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 结论：与公司协商。
解析：
与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。
如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 结论：与公司协商。
解析：
与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。
如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 结论：与公司协商。
解析：
与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。
如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。