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老板不给工资，我我辞职了不让我走
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劳动者在急需离职但遇雇主反对时，可提前三十日递交辞职申请，三十天后可依法解约离岗。如在试用期内，只需提前三日通知雇主，三日后便可合法离职。离职前，请确保工作交接无误。
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劳动纠纷辞职不让走，老板不给发工资，我该怎么办
在与雇主友好沟通希望离职及工资调整未果时，您可向当地劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁。这些机构将依法介入，确保雇主履行义务，维护您的合法权益。法律上，雇主无权强迫员工留下且拒付薪资。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞职老板不让走如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷辞职老板不让走怎么办
提前书面通知即可辞职，辞职后即可离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2025-02-04
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10w+浏览2024-02-29
员工辞职老板不让走咋办
劳动者要求解除用工合同，无需雇主事先许可，只需提前30天书面通知单位。离职日，雇主应开具离职证明并办理手续，支付工资。如雇主未履行义务，劳动者可向劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，劳动部门将责令雇主支付工资。
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劳动纠纷辞职老板不肯让我走这种情况该怎么办
1w浏览2025-03-10
辞职走老板不给工资怎么办
10w+浏览2024-02-21
提离职老板不让走怎么办
试用期结束后，劳动者完成30天预告期即可直接终止合同，无需用人单位同意。面对领导阻挠，建议劳动者先友好协商并提交合法辞职申请；如遭拒绝，劳动者可依法行使解除权，期满即可离任，不受阻挠。
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劳动纠纷想辞职老板不让走怎么办
员工想要离职但雇主拒绝，员工有权提前三十天提交书面辞职申请，无需雇主批准，三十天后双方聘用关系即解除。如员工处于试用期，只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。这是根据相关法律法规的规定。
1w浏览2024-04-25
想辞职老板给我调岗位
10w+浏览2024-11-09