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公司不辞退，以降薪与调远岗?
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因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
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降薪调岗位辞退员工合法吗？
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公司调岗降薪不辞退怎么维权?
公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了你的工作内容，公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲裁。
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劳动纠纷因为公司调岗降薪辞职有补偿吗
若贵司在未经过您本人同意的前提下擅自进行岗位调整及薪酬降低，并致使您为保住工作不得不选择主动辞去现有职务，在此种情景之下，您依法享有要求经济赔偿的正当权益。企业在未经当事人同意的情况下，单方决定对员工的岗位与薪资进行调整，往往存在着不合理、甚至违法之嫌。在遇到类似情况之时，您可以援引《中华人民共和国劳动合同法》以保障自身的利益不受侵害。
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调岗降薪变相辞退
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单位调岗降薪我辞职有赔偿吗
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劳动纠纷不同意调岗降薪被辞退有赔偿吗
若贵方因对职位调整及薪酬降低持有异议并因此遭辞退，在此种情境下，贵司之举动或将触犯法定解雇条款。众所周知，岗位变动乃出于合理合法理由且须与受雇者进行充分协商方可实施，否则贵司若无视受雇者意愿强行推进，并以该等原因宣布终止双方的劳务关系，便是严重违反相关法律法规的行径。
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调岗降薪被动辞职
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公司调岗降薪变相辞退如何应对
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
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劳动纠纷公司调岗降薪变相辞退怎么应对
公司调岗降薪变相辞退的属于单位单方面变更劳动合同。劳动者可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不辞退员工降薪调岗
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