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我非工伤,是病假,现在合同没到期,公司辞退我,能给赔偿吗?谢谢

3.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-09-11 上海
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律师解答 共10条
  • 程运生律师
    程运生律师
    你好,如果没有正当理由的话可能构成违法辞退,可以要求经济赔偿。同时,国家政策规定疫情期间,就算不上班,公司也要按照当地最低生活保障标准发放补贴,请问老板有发吗?如果没有发的话也可以要求补足的。我是本地专业做劳动纠纷的律师,我可以帮你先发律师函要求老板赔偿,如果老板消极不作为,我帮你提起劳动仲裁或者劳动诉讼,你看这样可以吗?来电与我详谈吧,来电是免费的。
    全文
    3 2020-09-11
  • 上海明焕律师事务所
    上海明焕...事务所
    评分5.0
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    你好,可以详细说明一下情况,希望我们能够帮助到你
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    9 2020-09-11
  • 杜梅玲律师
    杜梅玲律师
    评分 5.0 服务2099万人
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    你累计病假多久?公司辞退你的理由是什么?如果构成违法解除,你是可以主张恢复劳动关系或者按照2N标准要求赔偿的
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    7 2020-09-11
  • 杨阳律师
    杨阳律师
    工伤,是病假,现在合同没到期,公司辞退我,能给赔偿吗?谢谢
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    3 2020-09-11
  • 杨芳律师律师
    杨芳律师律师
    如果在病假期间,用人单位将您辞退,属于违法解除的情形,您可以提起劳动仲裁,请求公司支付经济补偿金。
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    9 2020-09-11
  • 徐加亮律师
    徐加亮律师
    你可以申请仲裁,如果确认公司构成违法解除,则应该给予2N赔偿。
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    7 2020-09-11
  • 上海律师律师
    上海律师律师
    病假期间一般不能够解除劳动合同,违法解除可以要求赔偿,具体欢迎来电详细咨询。
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    3 2020-09-11
  • 郭庆梓律师
    郭庆梓律师
    您好,详细可以进一步沟通咨询,希望可以帮助到您
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    9 2020-09-11
  • 上海市沪西律师事务所律师
    上海市沪西律...律师
    医疗期内解除劳动关系属于违法解除,应该给赔偿的
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    8 2020-09-11
  • 上海泽济律师事务所律师
    上海泽济律师...律师
    您好,你可以再讲一下你这边的情况,你们是再哪里呀
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    5 2020-09-11
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赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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私人企业在员工病假期间也不能直接辞退的,不仅是国家公务员才享有法定医疗期,普通私人单位的员工也是一样的,员工的法定医疗期从三个月的24个月不等,在法定医疗期内不仅不能辞退员工,还应该支付病假救济金。这个阶段直接辞退的话需要支付补偿金。
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什么病可以长期病假不被辞退
根据我国法律法规,以下疾病可申请长期病假且不易被辞退:恶性肿瘤、急性心肌梗死、脑中风后遗症、重大器官移植、冠状动脉搭桥术、终末期肾病、多肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭、终末期肺病及严重类风湿性关节炎。患者在申请时需提供相关医疗证明,并遵循公司规定。
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