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招用童工算不算违反劳动法38条

帮助5人 4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-12 西双版纳
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律师解答 共1条
  • 法务智囊团
    法务智囊团
    41人赞同了该解答
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    您好,关于招用童工算不算违反劳动法38条这个问题,我的解答如下,
    1、
    首先童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童;
    2、
    其次,《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”。
    3、在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。但是像歌舞团、杂技团这一类行业,由于是必须从小培养其技能的特殊性,并不违反《劳动法》,是可以的。所以,除了这类行业之外的一切行业,只要雇佣未满16周岁的未成年人,都会违法。
    最后,你的描述的类型不符合38条的规定。38条的前提是符合劳动用工条件和年龄的劳动者,才适用。所以童工
    首先就不适用。
    全文
    12 2020-09-12
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工厂招收童工是否违反劳动法
[律师回复] 解析:
依照我国劳动合同法的明确规定,任何用人单位雇佣未成年员工(即童工)的行为均构成违法。
对此类情节严重的违法行为,劳动保障行政部门有权根据相关法规予以严厉处罚,具体罚款金额为每使用一名童工便处以五千元人民币标准的罚款。
此外,若童工伤患环境中存在有害物质或存在其他对其健康极为不利的情况,劳动保障行政部门应严格依照法律法规进行更为严厉的处罚,并勒令用人单位立即将童工送返至法定监护人身边。
法律依据:
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意,未成年人参与演出、节目制作等活动,活动组织方应当根据国家有关规定,保障未成年人合法权益。
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工厂招收童工是否违反劳动法
[律师回复] 解析:
依照我国劳动合同法的明确规定,任何用人单位雇佣未成年员工(即童工)的行为均构成违法。
对此类情节严重的违法行为,劳动保障行政部门有权根据相关法规予以严厉处罚,具体罚款金额为每使用一名童工便处以五千元人民币标准的罚款。
此外,若童工伤患环境中存在有害物质或存在其他对其健康极为不利的情况,劳动保障行政部门应严格依照法律法规进行更为严厉的处罚,并勒令用人单位立即将童工送返至法定监护人身边。
法律依据:
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意,未成年人参与演出、节目制作等活动,活动组织方应当根据国家有关规定,保障未成年人合法权益。
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工厂招收童工是否违反劳动法
[律师回复] 解析:
依照我国劳动合同法的明确规定,任何用人单位雇佣未成年员工(即童工)的行为均构成违法。
对此类情节严重的违法行为,劳动保障行政部门有权根据相关法规予以严厉处罚,具体罚款金额为每使用一名童工便处以五千元人民币标准的罚款。
此外,若童工伤患环境中存在有害物质或存在其他对其健康极为不利的情况,劳动保障行政部门应严格依照法律法规进行更为严厉的处罚,并勒令用人单位立即将童工送返至法定监护人身边。
法律依据:
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意,未成年人参与演出、节目制作等活动,活动组织方应当根据国家有关规定,保障未成年人合法权益。
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依照我国劳动合同法的明确规定,任何用人单位雇佣未成年员工(即童工)的行为均构成违法。
对此类情节严重的违法行为,劳动保障行政部门有权根据相关法规予以严厉处罚,具体罚款金额为每使用一名童工便处以五千元人民币标准的罚款。
此外,若童工伤患环境中存在有害物质或存在其他对其健康极为不利的情况,劳动保障行政部门应严格依照法律法规进行更为严厉的处罚,并勒令用人单位立即将童工送返至法定监护人身边。
法律依据:
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意,未成年人参与演出、节目制作等活动,活动组织方应当根据国家有关规定,保障未成年人合法权益。
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依照我国劳动合同法的明确规定,任何用人单位雇佣未成年员工(即童工)的行为均构成违法。
对此类情节严重的违法行为,劳动保障行政部门有权根据相关法规予以严厉处罚,具体罚款金额为每使用一名童工便处以五千元人民币标准的罚款。
此外,若童工伤患环境中存在有害物质或存在其他对其健康极为不利的情况,劳动保障行政部门应严格依照法律法规进行更为严厉的处罚,并勒令用人单位立即将童工送返至法定监护人身边。
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《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意,未成年人参与演出、节目制作等活动,活动组织方应当根据国家有关规定,保障未成年人合法权益。
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