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单位以违纪理由在工伤医疗期过后终止合同要不要补偿

帮助5人 3.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-09-14 辽宁阜新
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律师解答 共1条
  • 工伤赔偿谈判法务
    工伤赔偿谈判法务
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      工伤职工被解除合同,没有经济补偿,但部分丧失劳动能力的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。r  工伤职工,即违反用人单位的规章制度,一般性用人单位不得解除合同,但严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除合同。因此解除合同,没有经济补偿。r  严重违反用人单位规章制度,是指按用人单位依法制定的规章制度的规定,符合解除合同条件的情形。r  工伤职工因为被解除合同,其中属于部分丧失劳动能力的(七至十级),由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金。具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。用人单位没有参保的,工伤医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。
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    8 2020-09-14
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不属于医疗事故的情况

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可能属于医疗事故的情况

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一般来说,是否属于医疗事故需要由专门的医疗事故鉴定机构,根据相关法律法规和医学专业知识,对具体病例进行全面、客观的评估后才能确定。
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合同终止的事由有哪些?
1、债权人已经免除了债务的。2、合同被解除了的。3、债务相互抵销了的。4、已经按照约定履行了债务的。5、债务人依法将标的物进行了提存的。6、债权债务归于同一个人的。7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
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