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长沙代缴社保代缴工伤险代缴五险一金哪家公司好一点

帮助5人 4.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-09-17 云南临沧
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  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    五险一金找单位代缴划算与否主要是考虑劳动者的需求:  
    1.劳动者已经生育小孩,也没有后续继续生小孩的打算,那么生育险找单位缴纳就是相当于白交;  
    2.养老保险只要缴纳15年,劳动者到达法定退休年龄即可领取养老金,交的越多,退休后每月领去越多;  
    3.医疗保险、失业保险和工商保险等如果劳动者自己有商业保险,那么该三样意义不大,比较这属于最基本的保险,缴费不多,保障相对也没有商业保险那么多。  
    4.劳动者近几年有贷款买房的计划,那么住房公积金找单位购买是很划算的,住房公积金贷款利息很低,可以节约很多的利息,如果无买房计划则不划算,自己缴纳的钱虽然不会少,但是找单位缴纳通常还需要给手续费等。
    全文
    14 2020-09-17
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长沙五险一金的缴纳比例
养老保险:单位20%,个人8%;医疗保险:单位8%,个人2%+3元;失业保险:单位2%,个人1%;工伤保险:单位1%,自己不缴;生育保险:单位1%,自己不缴;公积金缴费比例:根据企业的实际选择住房公积金缴费比例,但原则上最高缴费额不超过职工平均工资的10%。
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劳动纠纷
长沙五险一金缴纳比例是多少
养老保险:单位,20%,个人,8%;医疗保险:单位,8%,个人,2%;失业保险:单位,2%,个人,1%;生育保险:单位,0.7%,个人不用缴费;工伤保险:单位,0.5%,个人不用缴费;住房公积金:长沙将把住房公积金最低缴存比例由5%提高到8%,调整后,全市公积金缴存比例将统一为8%至12%。
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劳动纠纷
五险代缴多少钱一月
缴费比例则是由当地政府根据经济发展水平、基金支付能力等因素制定的,并且会适时调整。以下是一个大概的计算方法:养老保险:一般由单位和个人共同缴纳,单位缴费比例约为个人缴费基数的16%,个人缴费比例为8%。若是对五险代缴多少钱一月有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
五险代缴多少钱一月
缴费比例则是由当地政府根据经济发展水平、基金支付能力等因素制定的,并且会适时调整。以下是一个大概的计算方法:养老保险:一般由单位和个人共同缴纳,单位缴费比例约为个人缴费基数的16%,个人缴费比例为8%。医疗保险:单位和个人各自缴纳一定比例,具体比例因地区而异,通常单位缴费比例为8%,个人为2%,但有些地区可能有所不同。若是对五险代缴多少钱一月有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
夫妻一方长期离家出走如何处理,想了解:关于配偶离家出走我应该如何收集证据
[律师回复] 如果配偶离家出走,可从以下几个方面收集证据:
通信及社交记录
通话记录:查看配偶手机通话记录或自己与配偶的通话记录,了解其离家前后与他人的通话情况,比如是否与特定人员频繁联系,是否有来自陌生地区的号码拨打或接听,记录通话时间、时长等信息。
短信、即时通讯软件聊天记录:保存与配偶的短信、信、QQ 等聊天记录,查看其中是否有关于离家的想法、计划、去向的线索,或者是否有与他人约定离开的内容。
社交平台动态:关注配偶的微博、抖音、小红书等社交平台账号,看是否发布了与离家出走相关的文字、图片、视频,是否有透露情绪、行踪、目的地等信息。
居住及出行信息
居住记录:若配偶在外租房居住,设法获取其租房合同。也可向小区物业了解情况,看是否有配偶登记的新居住信息,还可以收集水电费、物业费缴费记录等,以证明配偶在其他地方居住。
出行记录:查看配偶的交通票务信息,如火车票、飞机票、汽车票等购票记录,了解其出行时间、地点、频率。如果有行车记录仪或 ETC 记录,也可查看车辆的行驶轨迹和去过的地方。
监控录像:查看家中、小区、工作单位附近及可能经过路段的监控录像,获取配偶离家时的画面,确定其离开的时间、携带物品、同行人员及行走方向。
物品及财务线索
个人物品情况:检查家中配偶的个人物品,如衣物、首饰、证件等是否有大量缺失,若有常用物品留下,也可作为其离家的迹象。
财务记录:查看家庭的银行流水、信用卡消费记录,关注是否有异常的资金变动,如突然的大额取款、转账,或者在特定地区的消费记录等。
证人证言
邻居证言:询问邻居是否看到配偶离家时的情况,如当时的状态、是否携带行李、是否说过要去哪里等。
亲友证言:向配偶的亲朋好友了解情况,询问配偶是否曾向他们透露过离家的想法或计划,是否知道配偶可能的去向,以及在离家后是否与他们联系过。
其他相关证据
书面材料:查看配偶是否留下书信、便条、日记等书面材料,其中可能包含离家的原因、目的、打算等重要信息。
报警记录:如果曾因配偶离家出走而报警,报警记录可作为其离家的证据,记录中会有报警时间、地点、事情经过等内容。
快速解决“婚姻家庭”问题
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长沙养老保险缴费标准
一、养老保险:单位缴纳比例19%,个人缴纳比例8%。二、医疗保险:单位缴纳比例8%,个人缴纳比例2%。三、工伤保险:单位缴纳费率根据行业标准,个人不用缴费。四、失业保险:单位缴纳比例0.7%,个人缴纳比例0.3%。五、生育保险:单位缴纳比例0.7%,个人不用缴费。
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