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保洁员在没有犯错也没有被提前通知的情况下被物业公司强行辞退。就是因为没有听从物业的无理要求

帮助5人 3.7w浏览 #房产纠纷 匿名 2020-09-20 安徽亳州
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    三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
    四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
    五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
    六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
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    9 2020-09-20
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保洁员在没有犯错也没有被提前通知的情况下被物业公司强行辞退。就是因为没有听从物业的无理要求
[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。
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