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解除劳动关系后要求不足工资差额

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-23 四川成都
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律师解答 共4条
  • 杨帆律师
    杨帆律师
    《劳动争议仲裁法》二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    全文
    9 2020-09-25
  • 余长霄律师
    余长霄律师
    评分 5.0 服务3.6万人
    咨询我
    你好，可以主张要回的
    全文
    9 2020-09-23
  • 陈江律师
    陈江律师
    具体是什么情况呢
    全文
    7 2020-09-23
  • 吴逸凡律师
    吴逸凡律师
    涉及金额多少，可以直接去仲裁部门申请
    全文
    4 2020-09-23
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解除劳动关系后要求不足工资差额
[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。
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上海产假期间公司没有足额发放工资可以要求解除劳动关系并且要求赔偿吗
[律师回复] 但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定、产期、哺乳期降低其基本工资你要求解除合同的话你就亏了，因为正常情况下产假的工资不是公司发的。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，不得在女职工怀孕期，是社保局发的津贴。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资才应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同
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