工厂倒闭10年以上员工要如何赔偿

[律师回复] 法律分析：
（1）工厂倒闭意味着劳动合同终止，在此情况下，工厂有义务向员工支付经济补偿。这是保障员工权益的重要规定，体现了法律对劳动者的保护。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年，工厂需支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
（3）月工资的计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。
（4）工厂必须在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工工资及经济补偿，以确保员工的合法权益及时得到保障。

提醒：
员工遇到工厂倒闭赔偿问题，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）工厂倒闭意味着劳动合同终止，在此情况下，工厂有义务向员工支付经济补偿。这是保障员工权益的重要规定，体现了法律对劳动者的保护。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年，工厂需支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
（3）月工资的计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。
（4）工厂必须在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工工资及经济补偿，以确保员工的合法权益及时得到保障。

提醒：
员工遇到工厂倒闭赔偿问题，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）工厂倒闭意味着劳动合同终止，在此情况下，工厂有义务向员工支付经济补偿。这是保障员工权益的重要规定，体现了法律对劳动者的保护。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年，工厂需支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
（3）月工资的计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。
（4）工厂必须在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工工资及经济补偿，以确保员工的合法权益及时得到保障。

提醒：
员工遇到工厂倒闭赔偿问题，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）工厂倒闭意味着劳动合同终止，在此情况下，工厂有义务向员工支付经济补偿。这是保障员工权益的重要规定，体现了法律对劳动者的保护。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年，工厂需支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
（3）月工资的计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。
（4）工厂必须在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工工资及经济补偿，以确保员工的合法权益及时得到保障。

提醒：
员工遇到工厂倒闭赔偿问题，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）工厂倒闭意味着劳动合同终止，在此情况下，工厂有义务向员工支付经济补偿。这是保障员工权益的重要规定，体现了法律对劳动者的保护。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年，工厂需支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
（3）月工资的计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。
（4）工厂必须在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工工资及经济补偿，以确保员工的合法权益及时得到保障。

提醒：
员工遇到工厂倒闭赔偿问题，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。