你好牛律师，我是工地上班期间上班时间受伤

[律师回复] 结论：
员工受伤不能上班，属工伤的，用人单位应在规定时间申请工伤认定，未申请的相关人员可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定享受工伤待遇；不属于工伤的，员工可请病假，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
法律解析：
依据相关法律，员工受伤是否为工伤处理方式不同。若属工伤，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，之后可享受对应工伤待遇，像停工留薪期工资待遇不变、获医疗费用和伤残津贴等赔偿。若不属于工伤，员工可按规定请病假，在医疗期内用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果大家在实际生活中遇到员工受伤处理的相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

[律师回复] 结论：
员工受伤不能上班，属工伤的，用人单位应在规定时间申请工伤认定，未申请的相关人员可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定享受工伤待遇；不属于工伤的，员工可请病假，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
法律解析：
依据相关法律，员工受伤是否为工伤处理方式不同。若属工伤，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，之后可享受对应工伤待遇，像停工留薪期工资待遇不变、获医疗费用和伤残津贴等赔偿。若不属于工伤，员工可按规定请病假，在医疗期内用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果大家在实际生活中遇到员工受伤处理的相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

[律师回复] 结论：
员工受伤不能上班，属工伤的，用人单位应在规定时间申请工伤认定，未申请的相关人员可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定享受工伤待遇；不属于工伤的，员工可请病假，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
法律解析：
依据相关法律，员工受伤是否为工伤处理方式不同。若属工伤，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，之后可享受对应工伤待遇，像停工留薪期工资待遇不变、获医疗费用和伤残津贴等赔偿。若不属于工伤，员工可按规定请病假，在医疗期内用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果大家在实际生活中遇到员工受伤处理的相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

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员工受伤不能上班，属工伤的，用人单位应在规定时间申请工伤认定，未申请的相关人员可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定享受工伤待遇；不属于工伤的，员工可请病假，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
法律解析：
依据相关法律，员工受伤是否为工伤处理方式不同。若属工伤，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，之后可享受对应工伤待遇，像停工留薪期工资待遇不变、获医疗费用和伤残津贴等赔偿。若不属于工伤，员工可按规定请病假，在医疗期内用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果大家在实际生活中遇到员工受伤处理的相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

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员工受伤不能上班，属工伤的，用人单位应在规定时间申请工伤认定，未申请的相关人员可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定享受工伤待遇；不属于工伤的，员工可请病假，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
法律解析：
依据相关法律，员工受伤是否为工伤处理方式不同。若属工伤，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，之后可享受对应工伤待遇，像停工留薪期工资待遇不变、获医疗费用和伤残津贴等赔偿。若不属于工伤，员工可按规定请病假，在医疗期内用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果大家在实际生活中遇到员工受伤处理的相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。