关于国庆节放假法律问题和国庆加班费用的问题

[律师回复] 1、国庆节的3天法定假是带薪假,就是不上班也要给基本工资的。
2、如果是单位在这三天安排上班了,那就要按基本工资的三倍计发.其于四天是双休日的调整。
3、如果单位安排了上班且后来又无法安排补休,那就要按基本工资的2倍计发,而国庆的三天是不能安排补休的.至于你提到的单位多放的天数。
4、如果就是那么几天,单位可以不计发工资,也可以发基本的生活费,但没有详细的文件规定,各企业单位可参照实行。
5、如果是一个月单位都无法开工(企业的原因),那单位发给你的工资不能少于你基本工资的80%,就目前来讲各地执行的情况都有所不同,关键看当地的劳动监督执法部门的工作力度和当地政府对这一块工作的重视成度。
6、虽然劳动合同法已在今年颁布实施,但关键还在于执行的问题.

[律师回复] 1、国庆节的3天法定假是带薪假,就是不上班也要给基本工资的。
2、如果是单位在这三天安排上班了,那就要按基本工资的三倍计发.其于四天是双休日的调整。
3、如果单位安排了上班且后来又无法安排补休,那就要按基本工资的2倍计发,而国庆的三天是不能安排补休的.至于你提到的单位多放的天数。
4、如果就是那么几天,单位可以不计发工资,也可以发基本的生活费,但没有详细的文件规定,各企业单位可参照实行。
5、如果是一个月单位都无法开工(企业的原因),那单位发给你的工资不能少于你基本工资的80%,就目前来讲各地执行的情况都有所不同,关键看当地的劳动监督执法部门的工作力度和当地政府对这一块工作的重视成度。
6、虽然劳动合同法已在今年颁布实施,但关键还在于执行的问题.

[律师回复] 1、国庆节的3天法定假是带薪假,就是不上班也要给基本工资的。
2、如果是单位在这三天安排上班了,那就要按基本工资的三倍计发.其于四天是双休日的调整。
3、如果单位安排了上班且后来又无法安排补休,那就要按基本工资的2倍计发,而国庆的三天是不能安排补休的.至于你提到的单位多放的天数。
4、如果就是那么几天,单位可以不计发工资,也可以发基本的生活费,但没有详细的文件规定,各企业单位可参照实行。
5、如果是一个月单位都无法开工(企业的原因),那单位发给你的工资不能少于你基本工资的80%,就目前来讲各地执行的情况都有所不同,关键看当地的劳动监督执法部门的工作力度和当地政府对这一块工作的重视成度。
6、虽然劳动合同法已在今年颁布实施,但关键还在于执行的问题.

[律师回复] 1、国庆节的3天法定假是带薪假,就是不上班也要给基本工资的。
2、如果是单位在这三天安排上班了,那就要按基本工资的三倍计发.其于四天是双休日的调整。
3、如果单位安排了上班且后来又无法安排补休,那就要按基本工资的2倍计发,而国庆的三天是不能安排补休的.至于你提到的单位多放的天数。
4、如果就是那么几天,单位可以不计发工资,也可以发基本的生活费,但没有详细的文件规定,各企业单位可参照实行。
5、如果是一个月单位都无法开工(企业的原因),那单位发给你的工资不能少于你基本工资的80%,就目前来讲各地执行的情况都有所不同,关键看当地的劳动监督执法部门的工作力度和当地政府对这一块工作的重视成度。
6、虽然劳动合同法已在今年颁布实施,但关键还在于执行的问题.

[律师回复] 1、国庆节的3天法定假是带薪假,就是不上班也要给基本工资的。
2、如果是单位在这三天安排上班了,那就要按基本工资的三倍计发.其于四天是双休日的调整。
3、如果单位安排了上班且后来又无法安排补休,那就要按基本工资的2倍计发,而国庆的三天是不能安排补休的.至于你提到的单位多放的天数。
4、如果就是那么几天,单位可以不计发工资,也可以发基本的生活费,但没有详细的文件规定,各企业单位可参照实行。
5、如果是一个月单位都无法开工(企业的原因),那单位发给你的工资不能少于你基本工资的80%,就目前来讲各地执行的情况都有所不同,关键看当地的劳动监督执法部门的工作力度和当地政府对这一块工作的重视成度。
6、虽然劳动合同法已在今年颁布实施,但关键还在于执行的问题.