律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
试用期离职可以当天走吗
一键咨询
为您推荐
试用期当天辞职可以当天走吗？
试用期当天辞职的，不可以当天就走，法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职，并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞职当天能走吗
关于在试用期内的离职申请能否当天即办理完毕，这取决于多种因素。一般而言，若用人单位并无特别规定，并且工作事宜已妥善交接完毕，那么通常情况下便可实现当日离职。然而，若工作性质较为特殊，或者用人单位对离职流程有着明确的时间要求，则可能无法实现当日离岗。
1w浏览2024-10-06
试用期辞职能当天走吗
10w+浏览2024-02-29
试用期离职当天能走吗
在试用期内，员工不可随意离职。
若员工决定离职，应提前向雇主提出申请，并至少提前三个工作日进行交接工作，以确保劳动合同的合法终止。
在此期间，员工可自行决定离职，但如未按规定提前三天通知雇主，可能给雇主带来经济损失，该损失应由员工承担。
因此，员工在试用期内离职时，应遵守相关规定，确保工作交接的顺利进行。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞职能当天走吗
1、试用期离职不可以当天走；2、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可，不论企业是否批准，只要员工不收回辞呈，就可以办理离职手续，如果有特殊原因想提前离职，可以与本部门领导先进行沟通，并且得到同意后，可离职，试用期包含在劳动合同期限内。
1w浏览2024-10-29
试用期辞职能够当天走吗
10w+浏览2024-02-24
试用期离职当天能走吗
在试用期内，员工不可随意离职。若员工决定离职，应提前向雇主提出申请，并至少提前三个工作日进行交接工作，以确保劳动合同的合法终止。在此期间，员工可自行决定离职，但如未按规定提前三天通知雇主，可能给雇主带来经济损失，该损失应由员工承担。因此，员工在试用期内离职时，应遵守相关规定，确保工作交接的顺利进行。
10w+浏览
劳动纠纷试用期当天提离职当天可以走吗
1w浏览2025-02-20
试用期辞职能够当天走吗
9.9w浏览2024-02-22
试用期可以辞职当天走吗?
试用期可以辞职是不能当天走的，一般试用期辞职是需要提前三天通知用人单位，并办理好相关的交接工作，那么就可以办理离职手续，如果没有任何的交待就离职，单位是可以要求员工承担相应的责任。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞职可以当天走吗
1、试用期离职不可以当天走；2、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可，不论企业是否批准，只要员工不收回辞呈，就可以办理离职手续，如果有特殊原因想提前离职，可以与本部门领导先进行沟通，并且得到同意后，可离职，试用期包含在劳动合同期限内。
1w浏览2024-09-08
试用期辞职可以当天走吗
10w+浏览2024-02-22
试用期辞职可以当天走吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期辞职可以当天走吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷试用期当天辞职当天走扣多少工资
试用期最后一天主动离职且完成工作交接未造成经济损失，公司无权扣薪。试用期内劳动者提前三个工作日书面通知可解除劳动合同。若突然离职致公司经济损失，公司有权要求赔偿，但不能直接扣工资。
1w浏览2024-10-05
试用期离职可以去当天走吗
9.6w浏览2024-02-29