老板无故辞退员工，应该作出怎么样的补偿

[律师回复] （一）若被单位违法辞退，可收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若单位以劳动者有法定过错情形解除合同，劳动者可先了解自身行为是否真的符合法定过错标准，若认为单位解除不合理，可咨询律师或向劳动监察部门投诉。
（三）若单位因客观情况合法解除合同，劳动者可要求单位支付经济补偿，若单位拒绝，可通过仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] （一）若被单位违法辞退，可收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若单位以劳动者有法定过错情形解除合同，劳动者可先了解自身行为是否真的符合法定过错标准，若认为单位解除不合理，可咨询律师或向劳动监察部门投诉。
（三）若单位因客观情况合法解除合同，劳动者可要求单位支付经济补偿，若单位拒绝，可通过仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] （一）若被单位违法辞退，可收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若单位以劳动者有法定过错情形解除合同，劳动者可先了解自身行为是否真的符合法定过错标准，若认为单位解除不合理，可咨询律师或向劳动监察部门投诉。
（三）若单位因客观情况合法解除合同，劳动者可要求单位支付经济补偿，若单位拒绝，可通过仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] （一）若被单位违法辞退，可收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若单位以劳动者有法定过错情形解除合同，劳动者可先了解自身行为是否真的符合法定过错标准，若认为单位解除不合理，可咨询律师或向劳动监察部门投诉。
（三）若单位因客观情况合法解除合同，劳动者可要求单位支付经济补偿，若单位拒绝，可通过仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] （一）若被单位违法辞退，可收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若单位以劳动者有法定过错情形解除合同，劳动者可先了解自身行为是否真的符合法定过错标准，若认为单位解除不合理，可咨询律师或向劳动监察部门投诉。
（三）若单位因客观情况合法解除合同，劳动者可要求单位支付经济补偿，若单位拒绝，可通过仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。