试用期内劳动争议

一般来说，劳动争议仲裁是公开进行的，但双方当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以要求不公开进行。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十六条：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

试用期内的劳动争议类型，主要包括以下几种：1.用人单位确定的试用期，违反法律规定的纠纷；2.用人单位在试用期内违法辞退职工，引发的纠纷；3.劳动关系解除及终止后的经济补偿金，引发的劳动法案件；4.拖欠加班工资，是否支付引发的劳动法案件、劳动纠纷；5.单位未签定劳动合同，导致双倍工资支付引发的劳动法案件；6.单位违法解除劳动合同的经济赔偿是否支付。

第一章总则第二章调解第三章仲裁第一节一般规定第二节　申请和受理第三节开庭和裁决第四章附则。境内发生的下列劳动争议，适用本法，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

试用期内的劳动争议类型，主要包括以下几种：1.用人单位确定的试用期，违反法律规定的纠纷；2.用人单位在试用期内违法辞退职工，引发的纠纷；3.劳动关系解除及终止后的经济补偿金，引发的劳动法案件；4.拖欠加班工资，是否支付引发的劳动法案件、劳动纠纷；5.单位未签定劳动合同，导致双倍工资支付引发的劳动法案件；6.单位违法解除劳动合同的经济赔偿是否支付。

具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式：1、双方当事人自行协商，或请工会、律师等他人进行协商解决。2、不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织，或设在街道、乡镇的劳动争议调解组织申请调解。

第十八条国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。