五险一金企业和个人的比例是多少

[律师回复] 解析：
关于五项社会保险及一项住房公积金的缴费比率因地域差异或有所变动。
以下所列数据仅供参考，实际执行可能因各地政策、公司规模与运营状况等因素有所出入。
养老保险方面，用人单位通常承担缴费比率为20%，而员工则须担任8%的缴纳责任；在医疗保险方面，用人单位需负担10%的缴费额，员工则需支付2%；在失业保险方面，公司一般承担1%的费用，而雇员只需承担0.5%;
至于工伤保险，根据其所属行业的风险程度，用人单位应设定的缴费比例介于0.5%-2%之间，而雇员并不需要承担任何费用；生育保险方面，用人单位通常负责缴纳比例为0.5%，不过员工无须承担此项费用；
最后，住房公积金的缴纳比例一般由用人单位按实际情况自行决定，但最高上限不能超过员工年均工资的12%。
无论是用人单位偿还部分还是雇员偿还部分，两者总额均应达到6%左右。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于五项社会保险及一项住房公积金的缴费比率因地域差异或有所变动。
以下所列数据仅供参考，实际执行可能因各地政策、公司规模与运营状况等因素有所出入。
养老保险方面，用人单位通常承担缴费比率为20%，而员工则须担任8%的缴纳责任；在医疗保险方面，用人单位需负担10%的缴费额，员工则需支付2%；在失业保险方面，公司一般承担1%的费用，而雇员只需承担0.5%;
至于工伤保险，根据其所属行业的风险程度，用人单位应设定的缴费比例介于0.5%-2%之间，而雇员并不需要承担任何费用；生育保险方面，用人单位通常负责缴纳比例为0.5%，不过员工无须承担此项费用；
最后，住房公积金的缴纳比例一般由用人单位按实际情况自行决定，但最高上限不能超过员工年均工资的12%。
无论是用人单位偿还部分还是雇员偿还部分，两者总额均应达到6%左右。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于五项社会保险及一项住房公积金的缴费比率因地域差异或有所变动。
以下所列数据仅供参考，实际执行可能因各地政策、公司规模与运营状况等因素有所出入。
养老保险方面，用人单位通常承担缴费比率为20%，而员工则须担任8%的缴纳责任；在医疗保险方面，用人单位需负担10%的缴费额，员工则需支付2%；在失业保险方面，公司一般承担1%的费用，而雇员只需承担0.5%;
至于工伤保险，根据其所属行业的风险程度，用人单位应设定的缴费比例介于0.5%-2%之间，而雇员并不需要承担任何费用；生育保险方面，用人单位通常负责缴纳比例为0.5%，不过员工无须承担此项费用；
最后，住房公积金的缴纳比例一般由用人单位按实际情况自行决定，但最高上限不能超过员工年均工资的12%。
无论是用人单位偿还部分还是雇员偿还部分，两者总额均应达到6%左右。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于五项社会保险及一项住房公积金的缴费比率因地域差异或有所变动。
以下所列数据仅供参考，实际执行可能因各地政策、公司规模与运营状况等因素有所出入。
养老保险方面，用人单位通常承担缴费比率为20%，而员工则须担任8%的缴纳责任；在医疗保险方面，用人单位需负担10%的缴费额，员工则需支付2%；在失业保险方面，公司一般承担1%的费用，而雇员只需承担0.5%;
至于工伤保险，根据其所属行业的风险程度，用人单位应设定的缴费比例介于0.5%-2%之间，而雇员并不需要承担任何费用；生育保险方面，用人单位通常负责缴纳比例为0.5%，不过员工无须承担此项费用；
最后，住房公积金的缴纳比例一般由用人单位按实际情况自行决定，但最高上限不能超过员工年均工资的12%。
无论是用人单位偿还部分还是雇员偿还部分，两者总额均应达到6%左右。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于五项社会保险及一项住房公积金的缴费比率因地域差异或有所变动。
以下所列数据仅供参考，实际执行可能因各地政策、公司规模与运营状况等因素有所出入。
养老保险方面，用人单位通常承担缴费比率为20%，而员工则须担任8%的缴纳责任；在医疗保险方面，用人单位需负担10%的缴费额，员工则需支付2%；在失业保险方面，公司一般承担1%的费用，而雇员只需承担0.5%;
至于工伤保险，根据其所属行业的风险程度，用人单位应设定的缴费比例介于0.5%-2%之间，而雇员并不需要承担任何费用；生育保险方面，用人单位通常负责缴纳比例为0.5%，不过员工无须承担此项费用；
最后，住房公积金的缴纳比例一般由用人单位按实际情况自行决定，但最高上限不能超过员工年均工资的12%。
无论是用人单位偿还部分还是雇员偿还部分，两者总额均应达到6%左右。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。