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怀孕五个月要被公司辞退,该怎么维护自己的合法权益

帮助5人 4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-29 贵州黔南
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律师解答 共1条
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    根据您的提问,基本解答如下:
    1、除非是该孕期女工违反了《劳动合同法》第39条规定的情形,否则单位不可以单方面辞退该怀孕女工;如果没有违反以上规定,则属于违法解约,现在要开始搜集相关证据,便于公司解约时主张经济补偿金。
    2、再就是,即使是怀孕女工也是可以主动辞职的,但是主动辞职是没有任何补偿和赔偿的,因此该怀孕女工要慎重辞职,防止单位进行劝退。希望以上解答能够帮到您!如您还有其他疑问,请关注职场保详询!
    全文
    13 2020-09-29
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