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值班和加班有什么区别
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加班和值班的区别
如果是值班的话，用人单位可不支付加班工资。如果是加班的话，根据劳动合同法规定，超时加班应当支付平时工资150%的工资，周末加班要支付平时工资200%的工资，法定节假日加班要支付300%的工资。对于值班费或值班津贴的标准，劳动合同法等相关法规中并无明确规定，各地劳动部门一般参照公务员值班费标准。
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劳动纠纷值班费和加班费的区别
根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。
如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。
1w浏览2024-09-08
值班和加班有什么区别？
值班和加班的区别主要有：概念不同、工作任务不同、工作待遇不同、时间规定不同等，对于值班是属于正常的上班情况，而加班是在工作时间之外的工作情况，是需要按照不同的时间来支付加班工资的。
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劳动纠纷加班和值班的区别有哪些
加班和值班的区别是：1、加班是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作。按照我国相关法律规定，每天超过8个小时，每周超过44个小时的算加班。2、值班是指在规定的时间内担任工作，此工作通常由许多人共同轮流负责。一般属于正常工作时长之内的。
1w浏览2024-10-17
加班和值班有什么区别？
1、在工作特点上和工作任务上是不一样的。2、加班和值班调整的规范是不一样的。3、支付工作报酬的依据是不同的。4、在时间上的限制也是不一样。综合上述几点，我们发现其实加班与值班的区别还是比较大，不能将加班与值班混淆。
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劳动纠纷加班和值班的区别是什么
加班和值班的区别是：1、加班是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作。按照我国相关法律规定，每天超过8个小时，每周超过44个小时的算加班。2、值班是指在规定的时间内担任工作，此工作通常由许多人共同轮流负责。一般属于正常工作时长之内的。
1w浏览2024-09-19
值班和加班之间有哪些区别？
1、按照司法解释，值班和加班是有区别的，最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。2、认定加班还是值班，最重要的一方面主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。
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劳动纠纷加班和加点的区别有哪些
加班与加点的区别在于：(1)加班时间是特定的，仅限于在法定节假日或公休假日加班;加点时间是任意的，根据生产经营需要，可以在任何工作日加点。(2)加班有的予以补休（公休假日加班，一般予以补休），有的不予补休（法定节假日加班的，不予补休）；加点则不予补休。(3)加班的工资报酬高于加点的工资报酬。
1w浏览2024-10-14
值班和加班的区别包括什么
1、在工作特点上和工作任务上是不一样的。2、加班和值班调整的规范是不一样的。3、支付工作报酬的依据是不同的。4、在时间上的限制也是不一样。综合上述几点，我们发现其实加班与值班的区别还是比较大，不能将加班与值班混淆。
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劳动纠纷加班和加点的区别，双休日出差算是加班吗
员工双休日出差还在工作又不能安排补休的,属于加班、加班与加点的区别在于：(1)加班时间是特定的，仅限于在法定节假日或公休假日加班;加点时间是任意的，根据生产经营需要，可以在任何工作日加点。(2)加班有的予以补休（公休假日加班，一般予以补休），等等。
1w浏览2025-01-06
