被派遣的劳动者工伤由谁负责？

派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在劳务派遣过程中所产生的工伤问题，应当由相关的劳务派遣服务机构负责承担相应责任。从法律角度来看，劳务派遣公司与员工之间形成的是严格的劳动合同关系，因此它们才是真正意义上的用人单位。

劳务派遣工伤由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位与被派遣劳动者形成的是劳动关系，劳务派遣单位是劳动关系中的用人单位。所以，发生工伤事故的，在工伤认定中，应当由劳务派遣单位依据《工伤保险条例》的规定承担用人单位的工伤保险责任。如果用工单位没有履行法定义务，对于工伤的发生有过错，给被派遣劳动者造成损害的才需要承担连带赔偿责任。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣工伤是由谁负责的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

劳务派遣员工患病，责任归属劳务派遣企业。在此模式下，劳务派遣企业与员工存在雇佣关系，为最终用人方。员工与实际工作场所的用工主体及员工本人间的关系为劳务合作（借调性质）。因此，员工上班期间发生工伤事故，应由用人单位承担相应赔偿责任。

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劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。