老公工地上受伤，，双方推卸责任怎么办？

[律师回复]
1，首先来说，一般情况下，如果是在工作时间因为工作原因受伤，可以享受工伤保险待遇，可以鉴定为工伤，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请
2，同时已到达退休年龄在符合工伤认定条件的情形下，是否能够认定为工伤的。可参照人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
3，也就是说，如果你退休手续完善后，单位没有给你缴纳工伤保险，和单位成立劳务关系而不是劳动关系的话，不能按照《工伤保险条例》处理。退休后属于退出劳动力市场，属于提供的劳务，最高人民法院《关于劳动争议纠纷》三，规定属于劳务合同纠纷。可以按照最高人民法院关于人身损害赔偿标准理赔。也可以要求单位赔偿，只是不是工伤赔偿而已

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1，首先来说，一般情况下，如果是在工作时间因为工作原因受伤，可以享受工伤保险待遇，可以鉴定为工伤，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请
2，同时已到达退休年龄在符合工伤认定条件的情形下，是否能够认定为工伤的。可参照人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
3，也就是说，如果你退休手续完善后，单位没有给你缴纳工伤保险，和单位成立劳务关系而不是劳动关系的话，不能按照《工伤保险条例》处理。退休后属于退出劳动力市场，属于提供的劳务，最高人民法院《关于劳动争议纠纷》三，规定属于劳务合同纠纷。可以按照最高人民法院关于人身损害赔偿标准理赔。也可以要求单位赔偿，只是不是工伤赔偿而已

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1，首先来说，一般情况下，如果是在工作时间因为工作原因受伤，可以享受工伤保险待遇，可以鉴定为工伤，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请
2，同时已到达退休年龄在符合工伤认定条件的情形下，是否能够认定为工伤的。可参照人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
3，也就是说，如果你退休手续完善后，单位没有给你缴纳工伤保险，和单位成立劳务关系而不是劳动关系的话，不能按照《工伤保险条例》处理。退休后属于退出劳动力市场，属于提供的劳务，最高人民法院《关于劳动争议纠纷》三，规定属于劳务合同纠纷。可以按照最高人民法院关于人身损害赔偿标准理赔。也可以要求单位赔偿，只是不是工伤赔偿而已

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1，首先来说，一般情况下，如果是在工作时间因为工作原因受伤，可以享受工伤保险待遇，可以鉴定为工伤，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请
2，同时已到达退休年龄在符合工伤认定条件的情形下，是否能够认定为工伤的。可参照人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
3，也就是说，如果你退休手续完善后，单位没有给你缴纳工伤保险，和单位成立劳务关系而不是劳动关系的话，不能按照《工伤保险条例》处理。退休后属于退出劳动力市场，属于提供的劳务，最高人民法院《关于劳动争议纠纷》三，规定属于劳务合同纠纷。可以按照最高人民法院关于人身损害赔偿标准理赔。也可以要求单位赔偿，只是不是工伤赔偿而已

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1，首先来说，一般情况下，如果是在工作时间因为工作原因受伤，可以享受工伤保险待遇，可以鉴定为工伤，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请
2，同时已到达退休年龄在符合工伤认定条件的情形下，是否能够认定为工伤的。可参照人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
3，也就是说，如果你退休手续完善后，单位没有给你缴纳工伤保险，和单位成立劳务关系而不是劳动关系的话，不能按照《工伤保险条例》处理。退休后属于退出劳动力市场，属于提供的劳务，最高人民法院《关于劳动争议纠纷》三，规定属于劳务合同纠纷。可以按照最高人民法院关于人身损害赔偿标准理赔。也可以要求单位赔偿，只是不是工伤赔偿而已