律图审稿专业委员会3轮严审

调岗降薪的合法程序

帮助5人 4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-10-03 云南文山
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 文山维权顾问
    文山维权顾问
    67人赞同了该解答
    咨询我
    对于调岗降薪的合法程序这个问题,解答如下,
    1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。
    2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
    3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
    4、将变更后的劳动合同交予员工一份,即各执一份。公司在调岗调薪的时候,通常就按照上面的步骤来,要是中间有不对的,比如现在有些公司随意调岗调薪,遗漏跟员工达成一致的步骤,那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁。
    全文
    14 2020-10-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6826位律师在线平均3分钟响应99%好评
调岗降薪的合法程序
一键咨询
  • 171****3333用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    161****5600用户3分钟前提交了咨询
    166****7301用户4分钟前提交了咨询
    148****5522用户1分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    172****8632用户3分钟前提交了咨询
    171****5030用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
  • 136****2876用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    157****1116用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    138****8600用户2分钟前提交了咨询
    178****6138用户3分钟前提交了咨询
    131****4342用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    146****3737用户3分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    132****8273用户2分钟前提交了咨询
    174****8506用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    171****6356用户4分钟前提交了咨询
    132****3744用户1分钟前提交了咨询
    140****1837用户2分钟前提交了咨询
    156****3432用户4分钟前提交了咨询
    133****4336用户1分钟前提交了咨询
    168****7257用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    141****0464用户1分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    177****0617用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    145****8853用户3分钟前提交了咨询
    130****0173用户4分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    168****6473用户4分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    175****1554用户2分钟前提交了咨询
    152****4356用户4分钟前提交了咨询
    172****2247用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    142****4767用户4分钟前提交了咨询
    140****4835用户2分钟前提交了咨询
    138****2455用户1分钟前提交了咨询
    167****1154用户1分钟前提交了咨询
    164****8815用户2分钟前提交了咨询
    172****4772用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    155****2678用户2分钟前提交了咨询
    157****4383用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    168****8281用户2分钟前提交了咨询
    131****2468用户2分钟前提交了咨询
    142****2200用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    171****2705用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    162****3460用户1分钟前提交了咨询
    166****4443用户2分钟前提交了咨询
    177****5552用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    130****8072用户4分钟前提交了咨询
    133****8740用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    138****6180用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    163****2352用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    165****0823用户3分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    175****8531用户4分钟前提交了咨询
    140****8613用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳181****6201用户2分钟前已获取解答
连云港156****6778用户1分钟前已获取解答
常州180****5527用户4分钟前已获取解答
调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤八级赔偿的流程是什么
[律师回复] (一)工伤认定方面:
    职工所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任和义务,单位要及时履行,准备好相关材料,比如事故发生的证明材料、职工的诊断证明等,以便顺利申请工伤认定。要是单位没有按照规定提出申请,工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。职工或其亲属要注意收集和保存与事故伤害相关的各种证据,像医院的病历、检查报告,事故现场的证人证言等,方便后续申请工伤认定。

(二)劳动能力鉴定方面:
    当职工经过治疗,伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的情况,就应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定很重要,它能确定伤残等级,比如这里确定为八级伤残。职工要积极配合鉴定机构的工作,按照要求提供相关材料和进行检查,确保鉴定结果的准确性。

(三)计算赔偿数额方面:
    八级工伤赔偿有一次性伤残补助金等项目,其中一次性伤残补助金是11个月本人工资。具体的赔偿数额要根据实际工资等因素来确定。职工要清楚自己的工资情况,包括基本工资、奖金、津贴等,准确计算赔偿数额。

(四)索赔方面:
    首先可以和用人单位协商赔偿,这是比较快捷的解决方式,双方可以就赔偿数额、支付方式等进行协商。如果协商不成,职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,要准备好相关证据,像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等。要是对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
10w+浏览
劳动纠纷
婚内财产变更产权需要什么程序
[律师回复] (一)签订书面协议:夫妻双方要就财产产权变更的事宜达成书面协议,把变更的具体内容,像房产的哪部分产权变更、变更给谁等,以及变更的原因,例如是出于家庭财产规划还是其他合理原因,都清楚地写在协议里。这份协议是后续办理产权变更的重要基础文件。
(二)准备相关材料:要把办理变更所需的材料准备齐全。常见的材料有房产证,这是证明房产所有权的关键凭证;双方的身份证明,用于确认身份信息;结婚证,用以证明夫妻关系。
(三)提交变更申请:按照不动产所在地的具体规定,夫妻双方要一起前往不动产登记部门提交变更申请。登记部门接到申请后,会认真审核提交的材料,审核的方面包括房产的产权实际情况,看产权是否清晰,有没有存在纠纷等;同时还会审核协议的合法性,例如协议是不是双方真实意愿的体现,有没有违反法律法规的强制性规定等。
(四)特殊情况处理:要是房产还有贷款没有还清,因为产权变更可能会对银行等抵押权人的权益产生影响,所以可能还需要银行等抵押权人出具同意函等额外的材料。

法律依据:根据《中华人民共和国民法典》规定,夫妻双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。同时,不动产的物权变动,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。
调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应